Problembehebung: Bezüge mit geschlechtsspezifischem Entgeltgefälle werden nicht in „Korrekturbericht“ angezeigt (UK)

Administrator Guide

Bezüge befinden sich in der falschen Entgeltkomponentengruppe.

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Bezug bearbeiten

Geben Sie auf dem Register

Ohne Gültigkeitsdatum

im Bereich

Gruppen

an, in welcher Gruppe von Vergütungskomponenten für geschlechtsspezifische Entgeltlücken sich der Bezug befindet.

Stellen Sie sicher, dass sich der Bezug in der richtigen Entgeltkomponentengruppe befindet:

Bezugsart	Entgeltkomponentengruppe
Nicht Bonus-Bezug	GBR Gender Pay Gap Reporting [GBR]
Auf Bonus bezogen	GBR Bonus for Gender Pay Gap Reporting [GBR] GBR Gender Bonus Gap Reporting [GBR]

Sicherheit: Domäne Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
im funktionalen Bereich „Core Payroll“.

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Laufkategorie bearbeiten

für alle Laufkategorien im Vereinigten Königreich, die Informationen zur geschlechtsspezifischen Vergütung enthalten.

Vergewissern Sie sich auf dem Register

Allgemein

im Bereich

Zu berechnende zusätzliche Entgeltkomponenten

, stellen Sie sicher, dass diese Bezüge hinzugefügt wurden:

GBR Gender Bonus Gap - Gesamtbetrag [GBR]

GBR Gender Pay Gap - Average Hourly Pay [GBR]

Sicherheit: Domäne Set Up: Payroll - Paygroup Specific
im funktionalen Bereich „Core Payroll“.

Führen Sie die geschlechtsspezifischen Vergütungs- und Bonusberichte erneut aus.

Workday berechnet die Zahlen für alle Bezüge, die Sie revidiert haben, neu und zeigt sie im entsprechenden Bericht an:

Zeigt den Stundensatz für geschlechtsspezifische Entgeltlücken (UK und IRL) an

Zeigt das Reporting zu geschlechtsspezifischen Bonuslücken in UK und IRL an

Sicherheit: Domäne Reports: Results for Worker (Pay Calculation) - UK
im funktionalen Bereich „UK Payroll“.