Konzept: Common Paymaster (USA)

Common Paymasters: Mit Common Paymastern können Sie die Steuerverbindlichkeit reduzieren, indem Sie ein gemeinsames Paymaster-Unternehmen festlegen, das als einziger Arbeitgeber für folgende Personen dient:
Fica-Lohnbasen
FUTA-Lohnbasen.
SUI-Lohnbasen für konfigurierte Bundesstaaten.

Sie sind dafür verantwortlich, die Auswählbarkeit nach anwendbarem Recht für Folgendes sicherzustellen:
Alle Unternehmen, die in der Common Paymaster-Beziehung enthalten sind.
Alle Mitarbeiter, die vom Common Paymaster bezahlt werden.
Alle Bundesstaaten, die in der Common Paymaster-Beziehung für die Aggregation von SUIs konfiguriert sind.
Berechnungen der Entgeltrückrechnung: Sie können:
Berechnung der Differenzen für Mitarbeiter, die Unternehmen versetzen, die eine Common-Paymaster-Beziehung haben Wenn die Steuerbehörden zwischen den Unternehmen unterschiedlich sind, berücksichtigt Workday die Steueroptionen im gemeinsamen Paymaster-Unternehmen.
Begleichen Sie diese Differenzen mithilfe von On-Demand-Zusatzzahlungen in dem Unternehmen, von dem die Differenzen stammen. Sie verwenden Steuerbehörden-Worktags.

Berechnungen der Entgeltrückrechnung unterstützen Folgendes nicht:
Wenn sich die Quell- oder Zielunternehmen außerhalb der Common Paymaster-Beziehung befinden und die Steuerbehörden unterschiedlich sind.
Das Worktag „Sonstige Steuerbehörde“
, da Workday die sonstigen Steuerbehörden des verwaltenden Unternehmens nicht berücksichtigt.
Abrechnungsergebnisse für mehrere Tätigkeiten in Bearbeitung: Mehrere Abrechnungsergebnisse in Bearbeitung für einen Mitarbeiter in einer Common-Paymaster-Beziehung kennen die Grenzwerte und Salden der anderen Ergebnisse, wenn folgende Bedingungen erfüllt sind:
Wenn die Tätigkeiten zu einer Abrechnungsgruppe gehören, führen Sie die Entgeltberechnung für diese Abrechnungsgruppe aus.
Wenn die Tätigkeiten in mehreren Abrechnungsgruppen sind:
Die Abrechnungsgruppen müssen denselben Periodenkalender verwenden.
Sie müssen die Abrechnungsgruppen zusammen im selben Entgeltberechnungslauf berechnen.

Wenn Sie eine Anpassung an einem dieser Ergebnisse in Bearbeitung vornehmen, berechnen Sie sie alle zusammen im selben Entgeltberechnungslauf neu. Auf diese Weise können die Ergebnisse in Bearbeitung weiterhin Grenzwerte und Salden berücksichtigen. Wenn Sie eines dieser Ergebnisse unabhängig von den anderen neu berechnen:
Die Ergebnisse in Bearbeitung können die Limits und Salden der anderen Ergebnisse erst berücksichtigen, wenn Sie das Abrechnungsergebnis abgeschlossen haben.
Sie können eine Quellensteuerüberschreitung oder -unterschreitung festlegen.
Mehrere Tätigkeiten und verschiedene Periodenkalender: Workday bestimmt die Limits und Salden, die auf Ergebnisse in Bearbeitung angewendet werden sollen, indem das zuletzt abgeschlossene Abrechnungsergebnis für die Mitarbeiter mit mehreren Tätigkeiten geprüft wird, für die Sie folgende Bedingungen erfüllen:
Zahlungen nach verschiedenen Periodenkalendern.
Berechnung in verschiedenen Entgeltberechnungsläufen.

Nachdem Sie ein Abrechnungsergebnis für einen Mitarbeiter oder eine Abrechnungsgruppe abgeschlossen haben, müssen Sie alle verbleibenden Ergebnisse in Bearbeitung neu berechnen. Andernfalls kann es zu einer Über- oder Unterquellensteuer kommen.