Konzept: Kosten der vom Arbeitgeber gesponserten Krankenversicherung: Box 12DD (USA)
Wenn es einen Abgleich für den Arbeitgeber oder flexible Zusatzleistungen gibt, die für ein FSA gelten, fügen Sie diese Entgeltkomponentengruppen zu Ihren Bezügen und Abzügen hinzu:
- Abschnitt 125 - Kanban-Plan (für Bezüge oder Abzüge).
- FSA Employer Match (für Bezüge oder Abzüge)
- FSA-Mitarbeiterabzug.
Workday bestimmt dann, ob die FSA-Übereinstimmung des Arbeitgebers in den Betrag für Box 12DD aufgenommen werden soll.
Beispiel:
In diese Jahresend-W-2-Ergebnisse legt Workday fest, dass die FSA-Übereinstimmung eines Arbeitgebers in den Betrag für Box 12DD aufgenommen wird:
- Der Gesamt-FSA von Mitarbeiter A (2.400 USD) ist kleiner als der „125 Kan Ende“-Plan (3.540 USD). Daher schließt Workday die FSA-Übereinstimmung des Arbeitgebers nicht in das Feld Box 12DD ein.
- Der Gesamt-FSA von Mitarbeiter B (2.400 USD) ist größer als der „125 Kan Ende“-Plan (1.980 USD). Daher schließt Workday den FSA-Abgleich des Arbeitgebers in die Box 12DD ein (Medizinische Krankenversicherung [600 USD] + AG-Abgleich mit FSA [1.200 USD] = 1.800 USD).
Entgeltkomponente | 12DD | FSA ER | Abschnitt 125 | FSA EE | Mitarbeiter A | Mitarbeiter B |
|---|---|---|---|---|---|---|
Allgemeinmedizinische Leistungen | X | X | 1800 | 600 | ||
FSA - EE | X | X | 1200 | 1200 | ||
Zahnmedizinisch - AN | X | 300 | 60 | |||
Augenärztlich - AN | X | 240 | 120 | |||
Allgemeinmedizinische Leistungen | X | 1800 | 0 | |||
AG-Abgleich mit FSA | X | X | 1200 | 1200 | ||
FSA | 2400 | 2400 | ||||
125 | 3540 | 1980 | ||||
FSA für Arbeitgeber melden? | Nein | Ja | ||||
W-2 12DD erwartet | 3600 | 1800 |