Beispiel: Abzug für Mitarbeiterbeitrag für ein HSA (USA) erstellen

Administrator Guide

Erstellen Sie im zweiten Schritt bei der Berechnung der Kosten für einen HSA-Plan einen Abzug für den Mitarbeiterbeitrag für ein HSA-Plan.

Erstellen Sie einen HSA-Plan.

Sicherheit: Domäne Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
im funktionalen Bereich „Core Payroll“.

Öffnen Sie die Aufgabe

Abzug erstellen

Geben die folgenden Einstellungen ein:

Option	Bezeichnung
Name	HSA
Code	HSA

Geben Sie auf dem Register

Mit Gültigkeitsdatum

die folgenden Einstellungen ein:

Option	Bezeichnung
Gültigkeitsdatum	Aktuelles Datum
Auswählbarkeit für Laufkategorie	Regulär
Mitarbeiterauswählbarkeit	In einer Zeile: Zusatzleistungen "Mitarbeiterkosten (Vor Steuern)" vorhanden und < > 0 In Zusatzleistungsplan eingeschriebener Mitarbeiter Verarbeitung - Haupttätigkeit
Berechnung	Zusatzleistungen: Mitarbeiterkosten
Bei Rückrechnung neu berechnen	Aktiviert

Geben Sie folgende Einstellungen in das Grid

Grenzwerte

ein:

Option	Bezeichnung
Wert	Zusatzleistungen: HSA Maximum für jährlichen Beitragsgrenzwert (ohne Nachholgrenzwert)
Saldoperiode	YTD - Aktuelles Kalenderjahr (basierend auf Zahlungsdatum)
Basierend auf	HSA (USA)

Geben Sie auf dem Register

Ohne Gültigkeitsdatum

die folgenden Einstellungen ein:

Option	Bezeichnung
Gruppen	Steuerpflichtige Reduzierung - Federal [USA] Fica - Steuerpflichtige Reduzierung [USA] Abzüge vor Steuern Steuerpflichtige Reduzierung für Quellensteuer - State [USA] Pfändungsbeschluss (Alle): Medical Savings Account [USA]
Zusatzleistungspläne	Wählen Sie den relevanten HSA-Plan aus. Erstellen Sie separate Abzüge für HSA und HSA Catch-up, da unterschiedliche Grenzwerte gelten. Wenn Sie mehr als einen Zusatzleistungsplan mit unterschiedlichen Grenzwerten anhängen, wählt Workday den zu verwendenden Plan nach dem Zufallsprinzip aus, was zu Fehlern führen kann.

Der Abzug steht am Gültigkeitsdatum in der Entgeltverarbeitung zur Verfügung.