Zum Hauptinhalt wechseln
Dokumentation
Dokumentation
Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Beispiel: Einrichtung eines zweistufigen Systems von Zusatzleistungen basierend auf dem Gehalt (CAN, USA)

Beispiel: Einrichtung eines zweistufigen Systems von Zusatzleistungen basierend auf dem Gehalt (CAN, USA)

Dieses Beispiel veranschaulicht, wie man unterschiedliche Zusatzleistungsprozentsätze auf verschiedene Gehaltsstufen anwenden kann.
Sie möchten zwei Gehaltsstufen für Zusatzleistungen bei akademischen Positionen mit einem Verdienst bis zu und über 60.000 festlegen. Sie können diese Zusatzleistungen auf die Positionsvergütung und Positionsbeschränkungen des Kostenstellenbereichs für den CEO und den Chief Human Resources Officer (CHRO) Ihres Unternehmens anwenden:
  • Untere Gehaltsgruppe: 25%.
  • Höhere Gehaltsstufe: 20%.
Erstellen Sie ein Kostenstellen- und Kostenstellenhierarchie für CEO und CHRO.
Erzielen Sie diese Einnahmen:
  • Grundgehalt - Akademische
  • Zulage für Kommunikationsgeräte
  • Wohngeld
Erstellen Sie diese Vergütungspläne:
  • Plan zur Förderung von Kommunikationsgeräten
  • Wohngeld
  • Gehaltsplan für Akademiker
Einrichtung
des Geschäftsjahres 2020 - 2021 - Akademisches Jahr
 .
Sicherheit:
Einrichtung: Positionsverpflichtungsbuchhaltungsbereich
 im Kernfunktionsbereich Gehaltsabrechnung.
  1. Rufen Sie die Aufgabe
    „Regel für Zusatzleistungen erstellen“
     auf.
  2. Geben Sie
    die gestaffelten Leistungen
     im Feld
    „Beschreibung“
     ein.
  3. Wählen Sie diese Werte im Raster
    „Regelbedingungen“
     aus:
    Und/oder
    Externes Quellfeld oder Bedingungsregel
    Relationaler Operator
    Vergleichstyp
    Vergleichswert
    Und
    Kostenstellenhierarchien für Sozialleistungen
    alle in der Auswahlliste
    In diesem Filter angegebener Wert
    Kostenstellenhierarchie
  4. Klicken Sie auf
    OK
    .
  5. Greifen Sie auf die Aufgabe
    „Gehaltsabrechnungsverpflichtungsregel erstellen“
     zu.
  6. Wählen Sie als Unternehmen
    die Alma Mater University (USA)
     aus.
  7. Wählen Sie für das Geschäftsjahr
    das akademische Jahr 2020 - 2021
     aus.
  8. Geben Sie diese Werte auf der Registerkarte
    „Gehaltsabrechnung“
     ein:
    Verdienst
    Verhalten
    Vergütungsbestandteile für den Verdienst
    Vergütungsplan für Vergütungsbestandteile
    Grundgehalt - Akademische
    Lassen Sie dieses Feld leer, um es auf Verpflichtungen, Obliegenheiten und Nebenleistungen anzuwenden.
    Grundgehalt – ACP – Akademische Vergütung aktiviert
    Gehaltsplan für Akademiker
    Wohngeld
    Lassen Sie dieses Feld leer, um es auf Verpflichtungen, Obliegenheiten und Nebenleistungen anzuwenden.
    Wohngeldzuschuss – Akademische Vergütung aktiviert
    Wohngeldplan
    Zulage für Kommunikationsgeräte
    Lassen Sie dieses Feld leer, um es auf Verpflichtungen, Obliegenheiten und Nebenleistungen anzuwenden.
    Zuschuss für Kommunikationsgeräte – Gehaltszahlung für Studierende aktiviert
    Plan zur Förderung von Kommunikationsgeräten
  9. Geben Sie diese Werte auf der Registerkarte
    „Zusätzliche Leistungen“
     ein:
    > Basisbetrag seit Jahresbeginn
    <= Kapitalbetrag seit Jahresbeginn
    Standard-Randprozentsatz
    Regelung zu Nebenleistungen
    Fringe-Prozentsatz
    0,00
    60.000,00
    22
    Kostenstelle für CEO und CHRO
    25
    60.000,01
    800.000,00
    17
    Kostenstelle für CEO und CHRO
    20
  10. Klicken Sie auf
    OK
    .
  11. Klicken Sie auf
    Fertig
    .
Die anfänglichen Gehaltsverpflichtungen für eine Position in der höheren Gehaltsgruppe, die alle Zulagen erhält, ergeben sich wie folgt:
Gehaltskomponente
Anzahl
Randprozentsatz
Betrag der Nebenleistungen
Grundgehalt Akademiker
7.000,00
20%
$1,400.00
Wohngeld
500,00
20%
$100.00
Zulage für Kommunikationsgeräte
150,00
20%
$30.00
Die anfänglichen Lohnkostenverpflichtungen für eine Position in der unteren Gehaltsgruppe, die alle Zulagen erhält, sind:
Gehaltskomponente
Anzahl
Randprozentsatz
Betrag der Nebenleistungen
Grundgehalt Akademiker
6.000,00
25 %
1.500,00
Wohngeld
500,00
25 %
125,00
Zulage für Kommunikationsgeräte
150,00
25 %
37,50