Referenz: Zugehörige Berechnungen für Bezüge und Abzüge für Zusatzleistungen (USA)
- Optionale Aufschubgrenzwerte - Zugehörige Berechnungen
- Workday stellt die folgenden zugehörigen Berechnungen bereit, mit denen Sie Grenzwerte für gewählte Aufschube in Bezügen und Abzügen definieren können:Zugehörige BerechnungBeschreibungJährliches Nachhollimit für gewählte Aufschub für 401(k), 403(b), 457(b) und 408(k) SEP-PläneEine Workday-eigene Lookup-Berechnung. Gibt einen numerischen Wert für das jährliche Limit für Nachholbeiträge für SEP-Pläne für das Jahr zurück:
- 401k
- 403b
- 457b
- 408k
Jahresgrenzwert für optionalen Aufschub für 401(k), 403(b), 457(b) und 408(k) SEP-PläneEine Workday-eigene Lookup-Berechnung, die einen numerischen Wert für das jährliche Beitragslimit für SEP-Pläne für das Jahr zurückgibt:- 401k
- 403b
- 457b
- 408k
Enthält nicht das Limit für Nachholbeiträge.401k Jahresgrenze (einschließlich Nachholbesteuerung, wenn Mitarbeiter über 50 Jahre alt)Eine Workday-eigene bedingte Berechnung, die einen numerischen Wert für das Limit von 401.000 Jahresbeiträgen (einschließlich des Nachhollimits, falls zutreffend) für das Jahr zurückgibt.
- Abschnitt 415 beschränkt zugehörige Berechnungen
- Workday stellt die folgenden zugehörigen Berechnungen bereit, mit denen Sie die Grenzwerte für Abschnitt 415 in Bezügen und Abzügen definieren können:Zugehörige BerechnungBeschreibungBonusbasisgrenze für Abschnitt 415Eine Workday-eigene Lookup-Berechnung. Gibt einen numerischen Wert für die Bonusbasisgrenze für Abschnitt 415 für das Jahr zurück.
- Grenzwerte für HSA-Pläne - Zugehörige Berechnungen
- Workday stellt die folgenden zugehörigen Berechnungen bereit, mit denen Sie Grenzwerte für HSA-Bezüge und Abzüge definieren können:Zugehörige BerechnungBeschreibungZusatzleistungen: Maximales jährliches Beitragslimit für HSA (ohne Nachhollimit)Eine Workday-eigene bedingte Berechnung. Gibt das Minimum des Maximums für den HSA-Planbeitrag und des IRS-Limits zurück, wenn ein Maximum für den Beitrag in der Definition des HSA-Zusatzleistungsplans vorhanden ist. Wenn im HSA-Plan kein Maximum für Beiträge vorhanden ist, verwendet Workday das IRS-Limit.Enthält nicht das Limit für Nachholbeiträge.Es gibt zwei Lookup-Tabellen, die auf der Deckung (Mitarbeiter oder Familie) für den IRS-Limitbetrag basieren. Um den Satz zu ermitteln, verwenden Sie das Jahr des Zahlungsdatums.Workday verwendet Familiengrenzwerte, wenn Sie Abzüge mithilfe der Eingabe für Entgeltabrechnung direkt in die Entgeltabrechnung übernehmen (anstatt den HSA-Zusatzleistungsplan in Workday zu verfolgen). Wenn Sie Grenzwerte für Mitarbeiter benötigen, erstellen Sie neue Berechnungen, um die Grenzwerte zu berücksichtigen.Zusatzleistungen: HSA-Nachholbetrag für jährlichen Beitrag (wenn Mitarbeiter >= 55 Jahre alt)Eine Workday-eigene arithmetischen Berechnung. Gibt die Summe ausZusatzleistungen: HSA Maximum Annual Beitragslimit (ohne Catch-Up Limit)undBenefits: HSA Catch-Up Maximum Annual Beitrags Limit (wenn Mitarbeiter >= Alter 55)zurück.Es wird davon ausgegangen, dass es kein Maximum für den Beitrag in der Definition des HSA-Zusatzleistungsplans für den Nachholgrenzwert gibt, sodass Workday den IRS-Limit für Nachholbeiträge verwendet.Workday verwendet Familiengrenzwerte, wenn Sie Abzüge mithilfe der Eingabe für Entgeltabrechnung direkt in die Entgeltabrechnung übernehmen (anstatt den HSA-Zusatzleistungsplan in Workday zu verfolgen). Wenn Sie Grenzwerte für Mitarbeiter benötigen, erstellen Sie neue Berechnungen, um die Grenzwerte zu berücksichtigen.