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Zuletzt aktualisiert: 2024-01-26
Entgeltkomponenten mit Zusatzleistungsplänen mappen

Entgeltkomponenten mit Zusatzleistungsplänen mappen

Definieren Sie die Berechnung der Entgeltkomponente. Siehe: Zugehörige Berechnungen für Entgeltkomponenten einrichten.
Wenn die Entgeltkomponente aus einem Zusatzleistungsplan stammt, richten Sie einen Plan ein, z. B. Krankenversicherung, Versicherung oder Rentensparplan.
Sicherheit:
Domäne Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
 im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
Geben Sie die Quelle der Zusatzleistung an oder konfigurieren Sie sie so, dass Eingaben für die Entgeltabrechnung akzeptiert werden.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Bezug erstellen
     oder
    Abzug erstellen
     .
  2. Bearbeiten Sie das Register
    Ohne Gültigkeitsdatum
     :
    Option Bezeichnung
    Zusatzleistungsplan
    Wählen Sie eine vom Arbeitgeber gezahlte Zusatzleistung aus, z. B.
    Krankenversicherung
     oder
    Versicherungspläne
    .
    Bei der Entgeltabrechnung für Kanada und die USA empfiehlt Workday bei mehreren Zusatzleistungsplänen mit unterschiedlichen Grenzwerten, die Zusatzleistungspläne nicht mit demselben Bezug oder Abzug zu mappen.
    Um bei der Entgeltabrechnung für Frankreich ein korrektes DSN-Reporting sicherzustellen, sollten Sie beim Einrichten von Krankenversicherungsplänen einen Abzug nicht mit mehr als einem Krankenversicherungs-Zusatzleistungsplan mappen, der in einer DSN als Vorsorge gemeldet wird.
    Deckung für Zusatzleistungsgruppe
    Nur für Bezüge.
    Wählen Sie die Gruppe aus, die der Plan abdeckt.
    Deckung/Kosten zum Zahlungsdatum
    Bei deaktivierter Option nimmt Workday den Abzug vor, wenn das Enddatum der Abrechnungsperiode mit dem Beginn des Abzugs übereinstimmt oder danach liegt.
    Wenn diese Option aktiviert ist, nimmt Workday den Abzug vor, wenn das Zahlungsdatum mit dem Beginn des Abzugs übereinstimmt oder danach liegt. Workday berücksichtigt nicht, in welcher Abrechnungsperiode der Abzug beginnt.
    Workday berechnet die Zusatzleistungen eines Mitarbeiters nicht anteilig, wenn sie sich in der Mitte der Periode ändern.
    Beispiel: Verwenden Sie für wöchentliche oder zweiwöchentliche Abrechnungsperioden, die am Ende des Jahres über mehrere Zusatzleistungsplanjahre hinausgehen, das Kontrollkästchen, um festzulegen, ob Sie Sätze ab einem Jahr oder darüber verwenden möchten. Auf diese Weise können Sie Probleme vermeiden, die durch die Verwendung von Abzugssätzen aus dem falschen Jahr verursacht werden.
    Das Kontrollkästchen gilt für den Abzug das ganze Jahr über. Aktivieren oder deaktivieren Sie die Einstellung nicht, nur um ein jahresübergreifendes Ergebnis zu beeinflussen.
    Da es kein Gültigkeitsdatum gibt und der Abzug so konfiguriert ist, dass rückwirkend neu berechnet wird, kann sich eine Änderung der Einstellung im Laufe eines Jahres negativ auf Ihre Rückrechnungen auswirken.
  3. (Optional) Fügen Sie für Payroll for France auf dem Register
    Gültigkeitsdatum
     im Grid
    Mitarbeiterauswählbarkeit
    den Wert Mitarbeiter, der zum Enddatum der Unterperiode in Zusatzleistungsplan eingeschrieben ist
     hinzu, wenn Sie für jede Unterperiode unterschiedliche Bezüge oder Abzüge berechnen müssen.
    Verwenden Sie für rückwirkende Zusatzleistungen das Berichtsfeld
    Deckungsziel für Krankenversicherung des Mitarbeiters zum Enddatum der Unterperiode (Zusatzleistungen)
     in der Aufgabe
    Lookup-Tabelle erstellen,
     um die Beiträge für Zusatzleistungen nach Unterperiode zu berechnen, wenn sich ein Zusatzleistungsplan während der Abrechnungsperiode ändert. Siehe: Beispiel: Erweiterte Lookup-Tabellen für Zusatzleistungssätze erstellen (FRA).
Wenn Sie bei der Entgeltabrechnung für Frankreich Zusatzleistungssätze in einer erweiterten Lookup-Tabelle speichern, konfigurieren Sie die Abzugsberechnung so, dass eine Lookup-Berechnung für die Lookup-Tabelle verwendet wird, die die Sätze enthält.