Referenz: Abgleichregeln

In diesem Thema wird beschrieben, wie Workday bei ausgewählten Kriterien abgleicht.

Kriterien	Beschreibung
Adresse	Beide Personen haben eine Adresse, die im Hinblick auf das Land und alle Adresskomponenten übereinstimmt.
Geburtsdatum	Beide Personen haben dasselbe Geburtsdatum.
E-Mail	Beide Personen haben eine übereinstimmende E-Mail-Adresse.
Name - Alle	Beide Personen haben einen Namen, der für das Land und alle Namenskomponenten übereinstimmt.
Name - Einfach	Beide Personen haben einen Namen, der in den erforderlichen Namenskomponenten übereinstimmt. Beispiel: „Vorname“ und „Nachname“ in den USA.
Behördliche ID - Alle	Beide Personen haben eine behördliche ID, die mit folgenden Elementen übereinstimmt: Art der behördlichen ID, die das ausstellende Land enthält Ausstellungsdatum Ablaufdatum Wert der behördlichen ID
Behördliche ID - Einfach	Beide Personen haben eine behördliche ID, die in Bezug auf ID-Art und ID-Wert übereinstimmt.
Telefon	Beide Personen haben eine Telefonnummer, bei der Land, Telefonnummer und Durchwahl übereinstimmen.
Frühere Personalnummer	Übereinstimmung mit vorheriger Personalnummer des Kandidaten: Frühere Personalnummer des Kandidaten Personalnummer des externen Mitarbeiters Personalnummer Personalnummer stimmt überein mit: Kandidat für früheren Mitarbeiter ID des ehemaligen Mitarbeiters Übereinstimmungen für Personalnummer des externen Mitarbeiters: Frühere Personalnummer des Kandidaten ID des ehemaligen Mitarbeiters Die ID des ehemaligen Mitarbeiters stimmt überein mit: Frühere Personalnummer des Kandidaten Personalnummer des externen Mitarbeiters Personalnummer
Standort des früheren Mitarbeiters	Abgleiche basieren auf Folgendem: Der vorherige Mitarbeiterstandort eines Kandidaten umfasst den vorherigen Mitarbeiterstandort der anderen Person. Der vorherige Arbeitsort der anderen Person umfasst den vorherigen Standort des Kandidaten. Der Standort des früheren Mitarbeiters eines Kandidaten schließt den Standort des ehemaligen Mitarbeiters ein. Der Standort des ehemaligen Mitarbeiters umfasst den Standort des früheren Mitarbeiters des Kandidaten. Der Standort des vorherigen Mitarbeiters eines Kandidaten stimmt teilweise mit dem Standort des Mitarbeiters einer anderen Person, dem Standort des Vorgängers oder dem Standort des Nachfolgers überein.
Manager des früheren Mitarbeiters	Abgleiche basieren auf Folgendem: Der Manager des früheren Mitarbeiters eines Kandidaten schließt den früheren Manager des Mitarbeiters der anderen Person ein. Der Manager des anderen Mitarbeiters schließt den Manager des Kandidaten ein. Der Manager des früheren Mitarbeiters eines Kandidaten umfasst den früheren Manager des ehemaligen Mitarbeiters. Der Manager des ehemaligen Mitarbeiters schließt den Manager des früheren Mitarbeiters des Kandidaten ein. Der Manager des früheren Mitarbeiters eines Kandidaten entspricht dem Namen des Managers der Haupttätigkeit eines anderen Mitarbeiters.