Referenz: Abgleichregeln

In diesem Thema wird beschrieben, wie Workday ausgewählte Kriterien abgleicht.

Kriterien	Beschreibung
Adresse	Beide Personen haben eine Adresse, die in „Land“ und allen Adresskomponenten übereinstimmt.
Geburtsdatum	Beide Personen haben dasselbe Geburtsdatum.
E-Mail	Beide Personen haben eine übereinstimmende E-Mail-Adresse. Abgleiche basieren auf: Bevorzugte private E-Mail-Adresse. Bevorzugte geschäftliche E-Mail-Adresse. Zusätzliche E-Mail-Adressen. Beispiel: Frühere geschäftliche E-Mail-Adresse aus einer Bewerbung.
Name - Alle	Der Name beider Personen stimmt in Bezug auf Land und alle Namenskomponenten überein.
Name - Einfach	Beide Personen haben einen Namen, der bei den erforderlich Namenskomponenten übereinstimmt. Beispiel: Vorname und Nachname in den USA.
Behördliche ID - Alle	Beide Personen haben eine behördliche ID, die für folgende Elemente übereinstimmt: Art der behördlichen ID, die das ausstellende Land enthält Ausgabedatum Ablaufdatum Wert der behördlichen ID
Behördliche ID - Einfach	Beide Personen haben eine behördliche ID, deren Art und Wert übereinstimmt.
Telefon	Beide Personen haben eine Telefonnummer, deren Land, Telefonnummer und 1. Verlängerung 2. Erweiterung 3. Durchwahl entsprechen.
Frühere Personalnummer	Übereinstimmungen mit früherer Mitarbeiter Personalnummer des Kandidaten: früherer Mitarbeiter Personalnummer des Kandidaten Personalnummer des externen Mitarbeiter Personalnummer Personalnummer stimmt überein mit: früherer Mitarbeiter des Kandidaten ID des ehemaligen Mitarbeiter Die Personalnummer des externen Mitarbeiter stimmt überein mit: früherer Mitarbeiter Personalnummer des Kandidaten ID des ehemaligen Mitarbeiter Die Personalnummern des ehemaligen Mitarbeiter stimmen überein mit: früherer Mitarbeiter Personalnummer des Kandidaten Personalnummer des externen Mitarbeiter Personalnummer
Standort des früheren Mitarbeiters	Abgleiche basieren auf: Der Standort des früherer Mitarbeiter eines Kandidaten schließt den Standort des früherer Mitarbeiter der anderen Person ein. Der vorherige Arbeitsort der anderen Person enthält den Standort des früherer Mitarbeiter des Kandidaten. Der Standort des früherer Mitarbeiter eines Kandidaten enthält den Standort des ehemaligen Mitarbeiters . Der Standort des ehemaligen Mitarbeiters enthält den Standort des früherer Mitarbeiter des Kandidaten. Der Standort des früherer Mitarbeiter eines Kandidaten stimmt teilweise mit dem Standort des Mitarbeiter , dem Standort des Vorfahrens oder dem Standort des Nachkommen überein.
Manager des früheren Mitarbeiters	Abgleiche basieren auf: Der Manager des früherer Mitarbeiter eines Kandidaten schließt den Manager des früherer Mitarbeiter der anderen Person ein. Der Manager des früherer Mitarbeiter der anderen Person schließt den Manager des früherer Mitarbeiter des Kandidaten ein. Der Manager des früherer Mitarbeiter eines Kandidaten ist der Manager des ehemaliger Mitarbeiter ehemaliger Mitarbeiter. Der Manager des ehemaliger Mitarbeiter ehemaliger Mitarbeiter enthält den Manager des früherer Mitarbeiter des Kandidaten. Der Manager des früherer Mitarbeiter eines Kandidaten entspricht dem Namen des Manager für die Job eines anderen Mitarbeiters .