Konzept: Journey-Vorlagen
Journey-Vorlagen
Sie können über den Bericht
Journeys - Arbeitsbereich
zu den von Workday bereitgestellten Journey-Vorlagen
navigieren.Sicherheit: Domäne
Set Up: Journey Administration
im funktionalen Bereich „Journeys“.Um auf
Journey-Vorlagen
zuzugreifen, haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Wählen Sie das Register für Journey-Vorlagen im linken Navigationsbereich.
- Wählen Sie das SymbolRessourcenin der oberen rechten Ecke des Berichts.
Die von Workday bereitgestellten Vorlagen bieten Ihnen einen einfachen Ausgangspunkt, wenn Sie neue Journey-Anwendungsfälle mit diesen beiden Methoden konfigurieren.
Klicken Sie auf
Journey erstellen
, um den Prozess zur Journey-Konfiguration zu starten. Wenn Sie auf Journey erstellen klicken,
zeigt Workday ein modales Popup an. Das Modalfenster zeigt Folgendes an:
- Vorlagen analysieren, um die von Workday bereitgestellten Vorlagen zu durchsuchen.Sie können von Workday bereitgestellte Vorlagen anzeigen, indem Sie entwederVorlagendetailsauswählen oder in den möglichen AktionenVorschauoderVorlage verwendenauswählen.
- Erstellen Sie Ihre Journey, indem Sie im Journey Builder ganz von vorn beginnen.
Wir stellen Ihnen von Workday bereitgestellte Vorlagen zur Verfügung, um Ihren Konfigurationsprozess zu vereinfachen und Einblicke in häufig verwendete Journey-Anwendungsfälle zu geben.
Abschnitt | Beschreibung |
|---|---|
Engagement für Zugehörigkeit und Diversität | Unterstützt Sie dabei, eine DEIB-Erfahrung (Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit) für Ihre Mitarbeiter zu schaffen. |
Neu-Manager | Führt neue Manager zu ihren ersten Wochen in der Organisation. |
Treiben Sie Ihre Karriere voran | Unterstützt Ihre Mitarbeiter beim Aufbau von Kenntnissen, bei der Einschreibung in Learning-Kurse sowie bei der Bereitstellung von Mentoring- und Networking-Möglichkeiten. |
Tätigkeitsübergänge | Stellt sicher, dass Mitarbeiter über die Ressourcen, das Wissen und den Support verfügen, die für eine reibungslose Erfahrung erforderlich sind. |
Offboarding | Ermöglicht einen reibungslosen Offboarding-Prozess für Ihre Mitarbeiter. |
Onboarding | Ermöglicht einen reibungslosen Onboarding-Prozess, entsprechend den spezifischen Anforderungen Ihrer Mitarbeiter. |
Offene Einschreibung | Optimiert die Periode der offenen Einschreibung für Ihren Mitarbeiter. |
Umzug | Ermöglicht es Ihnen, eine reibungslose Benutzererfahrung zu erstellen, die am besten zu Ihren Mitarbeitern passt. |
Unterstützung Ihrer Elternzeit | Bietet Ihnen bestimmte Richtlinien und Verfahren, damit Ihre Mitarbeiter unterstützt werden. |
Unterstützung Ihrer Abwesenheit im Krankheitsfall | Stellt einen problemlosen Prozess sowohl für den Mitarbeiter als auch für das HR-Team sicher, das ihn unterstützt. |
Mithilfe
von "Link kopieren"
können Sie die schreibgeschützte URL einer Seite mit allen Personen außerhalb der Journeys teilen. Sie können Vorschau
auswählen, um zu sehen, wie die Journey für Ihren Benutzer angezeigt wird, und auf Vorlage verwenden
klicken, um eine Journey zu erstellen.Sicherheit: Domäne
Manage Journey Builders
im funktionalen Bereich „Journeys“.Benutzerdefinierte Vorlagen
Sie können über den Bericht
Journeys - Arbeitsbereich
zu den benutzerdefinierten Vorlagen
navigieren. Sie müssen über den Bearbeitungszugriff auf die Domäne
Manage Journey Builders
verfügen, um benutzerdefinierte Vorlagen zu erstellen, zu bearbeiten und zu veröffentlichen.
Sie können benutzerdefinierte Vorlagen nur für
"Mitarbeiter" als Empfängerart
aktivieren.Um dieses Feature zu optimieren, haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Wählen SieJourney-Vorlagen erstellen, um neue Vorlagen zu erstellen oder vorhandene Journeys zu durchsuchen und als Vorlage zu kopieren.
- Wählen SieJourneys durchsuchenund klicken Sie auf die AktionsschaltflächeAls Vorlage kopieren, um einen vorhandenen Journey-Anwendungsfall zu kopieren und als Vorlage zu verwenden.
- Wählen SieVorlage aus Builder erstellen, um einen Builder aus einer benutzerdefinierten Vorlage zu erstellen.
- Verwalten Sie die Vorlagen mit Optionen zum Entwerfen, Bearbeiten und Veröffentlichen.