Konfigurieren Sie das Reporting für ACA (Affordable Care Act).

Sicherheit: Domäne ACA (Affordable Care Act)
im funktionalen Bereich „Benefits“.

Sie können die Regeln für Workday zum Generieren der Berichte für das ACA (Affordable Care Act) definieren.

Öffnen Sie die Aufgabe

Konfiguration für Reporting zu Affordable Care

Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Bezeichnung
Look-Back-Anfangsdatum Look-Back-Enddatum	Wird im Dashboard „Affordable Care Act“ angezeigt (Nicht verwenden). Workday verwendet Look-Back-Datumsangaben in Kombination mit dem Standard für bezahlte Stunden für Vollzeitstatus , um den Vollzeitstatus zu bestimmen. Die Berichte ACA - Einschreibungsanzahl qualifizierter Mitarbeiter und Teilzeitmitarbeiter, die mehr als Federal Full-Time Standard arbeiten , verwenden diese Datumsangaben, um Mitarbeiter mit variablen Stunden zu messen. Diese Datumsangaben müssen nicht mit den Datumsangaben für die Messperiode in der Aufgabe ACA -Messperioden erstellen übereinstimmen, da Sie die Auswählbarkeit von Mitarbeitern anhand dieser Datumsangaben messen. Sie können die Look-Back-Daten ändern, um unterschiedliche Zeitperioden für das Reporting anzuzeigen.
Standard für bezahlte Stunden pro Woche Standard für bezahlte Stunden pro Monat	Der Vollzeitstatus basiert auf den bezahlten, gearbeiteten und nicht gearbeiteten Stunden, die während der durch die Look -Back-Daten definierten Periode gearbeitet wurden. Workday bestimmt die bezahlten gearbeiteten oder nicht gearbeiteten Stunden mithilfe der Werte in der Liste Workday Payroll Hours Source: Payroll Calculations oder mithilfe der Daten, die Sie aus einer externen Quelle geladen haben. Beispiel: Diese Beträge können 30 Stunden pro Woche und 130 Stunden pro Monat betragen.
Entgeltberechnung für bezahlte Arbeitsstunden Entgeltberechnung für bezahlte nicht gearbeitete Stunden	Nur für Workday Payroll: Wählen Sie mindestens eine Entgeltberechnung für jede Werteliste: Gearbeitete Stunden bezahlt und Nicht gearbeitete Stunden bezahlt.
Lücke bei Wiedereinstellung	Bei der Evaluierung der Auswählbarkeit für Zusatzleistungen für den Mitarbeiter behandelt Workday eine Wiedereinstellung als Neueinstellung, wenn die Zeitdifferenz in der Betriebszugehörigkeit die folgenden Beträge überschreitet: 13 Wochen 26 Wochen Nur qualifizierte Bildungseinrichtungen gemäß der Treasury-Verordnung 4980H sollten die 26-wöchige Lücke für die Wiedereinstellung nutzen.
Paritätsregel verwenden	Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Paritätsregel verwenden, um wiedereingestellte Mitarbeiter als Neueinstellungen zu behandeln, wenn ihre Betriebszugehörigkeit wie folgt lautet: Größer als 4 Wochen. Weniger als die 13 oder 26 Wochen der von Ihnen ausgewählten Lücke bei der Wiedereinstellung. Größer als die vorherige Beschäftigungsperiode. Beispiel: Validierung hat 12 Wochen gearbeitet, wurde gekündigt und hat 16 Wochen nach dem Austritt seine Arbeit wieder aufgenommen. Wenn das Kontrollkästchen Paritätsregel verwenden aktiviert ist, behandelt Workday ihn für ACA-Reportingzwecke als neuen Mitarbeiter. Die Betriebszugehörigkeit von Rachel betrug 16 Wochen, womit alle Kriterien der Paritätsregel erfüllt wurden.
Schließt Abwesenheiten ein	Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Abwesenheiten einschließen, um mithilfe von Abwesenheiten das Startdatum für die erste ACA-Messperiode zu bestimmen.
Minimale Wochen	Setzen Sie Minimale Wochen auf 13 oder höher.