Konzept: Planänderungen und Warteperioden
Für Zusatzleistungspläne kann eine Warteperiode gelten, die für den Mitarbeiter abgeschlossen sein muss, bevor er Zusatzleistungen erhält. Wenn beim Mitarbeiter ein Ereignis vorliegt, das eine Änderung der Pläne erfordert, gilt für den neuen Plan möglicherweise eine andere Warteperiode.
Wenn der Mitarbeiter nicht bis zum Abschluss der Warteperiode abwartet, geschieht Folgendes:
- Workday erzwingt die Warteperiode für den neuen Plan.
- Workday schreibt dem Mitarbeiter alle Zeiten gut, die er gewartet hat, bis der alte Plan wirksam wurde.
- Workday verwendet das Startdatum der ursprünglichen Warteperiode als Startdatum der zweiten Warteperiode.Beispiel: Die erste Warteperiode beginnt am 30. Juni. Daher verwendet der neue Plan den 30. Juni ebenfalls als Startdatum für die Warteperiode.
Wenn ein Mitarbeiter seine ursprüngliche Warteperiode in einer Zusatzleistungsgruppe abschließt und in eine andere Zusatzleistungsgruppe wechselt, wählt Workday die Warteperiode für die zweite Gruppe ab.
Ein Mitarbeiter schließt eine Warteperiode für einen Plan vor der Auswahl eines anderen Plans ab
Bob beginnt am 1. März in seinem neuen Unternehmen zu arbeiten und entscheidet sich für die Deckung allgemeinmedizinischer und zahnmedizinischer Leistungen. Die Pläne haben folgende Warteperioden:
- Allgemeinmedizinischer Plan: 1 Monat (Beginn der Deckung: 1. April).
- Zahnmedizinischer Plan: 1 Monat (Beginn der Deckung: 1. April).
Dann führt Bob am 15. April ein zweites Einschreibungsereignis durch.
Zweite Einschreibung | Auswirkung |
|---|---|
Er wechselt zu einer neuen Zusatzleistungsgruppe und wählt neue allgemeinmedizinische und zahnmedizinische Pläne mit jeweils 3-monatigen Warteperioden aus. | Beginn der Deckung:
Workday wählt die Warteperiode für die neue Deckung ab, da Bob die ursprüngliche Warteperiode von einem Monat abgeschlossen hat. Wenn ein Mitarbeiter die Anforderungen an eine Warteperiode für einen Plan erfüllt und später einen neuen Plan desselben Typs auswählt, wählt Workday die Warteperiodenanforderungen für den zweiten Plan ab. Wenn der Mitarbeiter aufgrund von Abwesenheit, einer Verringerung der Arbeitsstunden oder anderen Änderungen Zusatzleistungen verliert, startet Workday die Warteperiode neu. |
Mitarbeiter wechselt von einem Plan zu einem anderen vor Abschluss der ursprünglichen Warteperiode
Federico beginnt am 1. März in seinem neuen Unternehmen zu arbeiten und entscheidet sich für die Deckung allgemeinmedizinischer und zahnmedizinischer Leistungen. Die Pläne haben folgende Warteperioden:
- Allgemeinmedizinischer Plan: 3 Monate (Beginn der Deckung: 1. Juni).
- Zahnmedizinischer Plan: 4 Monate (Beginn der Deckung: 1. Juli).
Zweite Einschreibung (15. April) | Auswirkung |
|---|---|
Federico zieht um in einen anderen Bundesstaat und entscheidet sich dafür, dieselben Pläne beizubehalten. | Beginn der Deckung:
Da sich die Pläne nicht ändern, beginnt die Deckung immer noch an demselben Datum. |
Federico zieht um in einen anderen Bundesstaat und wählt neue allgemeinmedizinische und zahnmedizinische Pläne mit denselben Warteperioden. | Beginn der Deckung:
Workday erzwingt die neuen Warteperioden, aber da die neuen Perioden mit den alten identisch sind, bleiben die Startdaten unverändert. |
Federico wird befördert und wählt neue allgemeinmedizinische und zahnmedizinische Pläne. Diese haben Warteperioden von 2 bzw. 3 Monaten. | Beginn der Deckung:
Workday erzwingt die neuen Warteperioden, schreibt Federico jedoch die Wartezeit nach den alten Plänen gut. |
Federico wird zurückgestuft und wählt neue allgemeinmedizinische und zahnmedizinische Pläne. Diese haben Warteperioden von 4 bzw. 5 Monaten. | Beginn der Deckung:
Workday erzwingt die neuen Warteperioden, schreibt Federico jedoch die Zeit gut, die er gewartet hat, bis die alten Pläne wirksam wurden. |
Federico wechselt zu einer neuen Zusatzleistungsgruppe und wählt neue allgemeinmedizinische und zahnmedizinische Pläne mit Warteperioden von 1 bzw. 2 Monaten. | Beginn der Deckung:
Workday erzwingt die neuen Warteperioden, schreibt Federico jedoch die Zeit gut, die er gewartet hat, bis die alten Pläne wirksam wurden. In diesem Fall ist die Warteperiode für den neuen allgemeinmedizinischen Plan (1 Monat) bei Eintritt des zweiten Einschreibungsereignisses (15. April) abgelaufen. Daher beginnt Workday am 15. April mit der Deckung durch allgemeinmedizinische Leistungen. |