FAQ: Wie wird das Datum des qualifizierenden Ereignisses bestimmt?
Wenn ein Mitarbeiter oder seine Angehörigen für COBRA auswählbar wird, gibt Workday folgende Datumsangaben an:
- Datum des Zusatzleistungsereignisses: das Datum, an dem der Mitarbeiter oder Angehörige für eine Änderung der Deckung durch Zusatzleistungen auswählbar wird. Oder das Datum, an dem sie nicht mehr für die Deckung auswählbar sind.
- COBRA-Auswählbarkeitsdatum: Das Datum, an dem die Deckung durch die Zusatzleistung endet, wie in den Ereignisregeln definiert, plus 1 Tag.
- (COBRA) Qualified Event Date: Das Datum, an dem der Mitarbeiter oder Angehörige ein Ereignis durchlaufen hat, das ihn für COBRA auswählbar gemacht hat. Workday berechnet das Datum als Datum des Zusatzleistungsereignisses minus einen Tag. Im Falle eines Austritts entspricht der Tag dem Datum des Zusatzleistungsereignisses.
- Ende der COBRA-Deckung: Das Datum, das durch Addition des Werts im Feld"Monate der Deckung"(aus der Aufgabe"Maintain COBRA Eligibility Reasons") zumCOBRA-Auswählbarkeitsdatum ()berechnet wird.
Ereignisart | Beschreibung | Datum des zulässigen Ereignisses |
|---|---|---|
Scheidung | Der Mitarbeiter gibt eine Scheidung mit Gültigkeit am 25. September ein. | September 24 |
Verlust von Stunden | Die Stunden des Mitarbeiters werden zum 25. September auf Teilzeit reduziert. | September 24 |
Über Altersgrenze | Das Kind wird am 25. September 26 Jahre alt. Passives Ereignis wird am 28. September ausgeführt. | September 27 |
Beendigung | Der Mitarbeiter wird am 25. September ausgeschieden. | September 25 |