Zum Hauptinhalt wechseln
Dokumentation
Dokumentation
Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Auswählbarkeit für gesetzliche Feiertage einrichten (CAN)

Auswählbarkeit für gesetzliche Feiertage einrichten (CAN)

  • Sicherheit: Domäne
    Set Up: Time Tracking
     im funktionalen Bereich „Time Tracking“.
Eine Konfiguration für gesetzliche Feiertage umfasst einen Satz von Anforderungen, der bestimmt, ob Mitarbeiter an einem gesetzlichen Feiertag eine Vergütung erhalten. Sie können Konfigurationen für jede Provinz oder jedes Territorium in Kanada basierend auf Folgendem erstellen:
  • Regulatorische Anforderungen.
  • Federal-Richtlinien
Workday lädt bestimmte Werte automatisch in die Konfigurationen, aber Sie können die Werte ändern, um Mitarbeitern einen größeren Zusatzleistung zu bieten.
Nachdem Sie Konfigurationen eingerichtet haben, können Sie eine Berechnung für die Erstellung von Feiertagszeitblöcken erstellen, die Workday zusammen mit den Konfigurationen verwendet, um Zeitblöcke für den gesetzlichen Feiertag zu erstellen. Die Zeiterfassung übergibt dann die Zeitblöcke an Workday Payroll, um den Vergütungssatz zu berechnen.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Konfiguration für gesetzliche Feiertage erstellen
     .
    Erstellen Sie eine Konfiguration für jede Provinz oder für bundesstaatliche Vorschriften.
  2. Wählen Sie aus der Werteliste
    Steuergebiet
     die Berechnungsmethode für die urlaubsbasierte Vergütung:
    • Wählen Sie
      Provinz
       , um die Feiertagsvergütung basierend auf der konfigurierten gesetzlichen Feiertagsvergütung für Provinz oder Territorium zu berechnen.
    • Wählen Sie
      Federal
       , um die Richtlinien des Bundes zur Berechnung des gesetzlichen Feiertagsvergütungs für Mitarbeiter auf Bundesebene zu verwenden.
  3. Bei der Bearbeitung des Abschnitts
    Look-Back-Berechnung (Zeit und Entgeltabrechnung)
     sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Look-Back-Periode (Tage)
    Die Zeitperiode vor dem gesetzlichen Feiertag, in der Workday die gearbeitete Zeit evaluiert, um den Vergütungssatz für einen gesetzlichen Feiertag zu bestimmen.
    Workday füllt die Look-Back-Periode automatisch basierend auf den Anforderungen für die Provinz aus, die Sie ausgewählt haben. Dieser Wert ist nicht konfigurierbar.
    Look-Back-Referenzpunkt
    Basierend auf der Anforderung für Province füllt Workday den Referenzpunkt automatisch entweder mit der Woche vor dem Feiertag oder mit dem Tag des Feiertags selbst aus.
    Berechnungs-Tags für gearbeitete Stunden
    Wählen Sie die Stunden aus, die in die Bezüge für die gesetzliche Feiertagsvergütung eingeschlossen werden sollen.
    Um bezahlten Urlaub in die Look-Back-Periode einzuschließen, fügen Sie das Berechnungs-Tag für den Urlaubs-/Abwesenheitsplan des Mitarbeiters hinzu.
    Berechnungs-Tag für gesetzliche Feiertage
    Erstellen Sie ein Berechnungs-Tag für gesetzliche Feiertage. Beispiel: Gesetzlicher Feiertag in Kanada.
    Sie verwenden dieses Tag in Berechnungen für die Erstellung von Feiertagszeitblöcken und für den Bezug in Workday Payroll.
  4. Bei der Bearbeitung der Abschnitte zur Auswählbarkeit ist Folgendes zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Tage in Beschäftigung
    Die Anzahl der Tage, die ein Mitarbeiter vor dem Feiertag beschäftigt sein muss, um für einen gesetzlichen Feiertag auswählbar zu sein.
    Gearbeitete Tage
    Die Anzahl der Tage, an denen ein Mitarbeiter Arbeitsstunden erfasst haben muss, damit er für einen gesetzlichen Feiertag auswählbar ist.
    Workday prüft auf Zeitblöcke oder Urlaube, die mit Berechnungs-Tags
    für Arbeitsstunden
     getaggt sind, um zu ermitteln, ob an einem Tag gearbeitet wurde.
    Muss kleiner sein als der Wert
    für Periodentage/-monate
     .
    Periodentage/Monate
    Das Zeitfenster, in dem der Mitarbeiter die Anforderung für die
    Arbeitstage
     erfüllen muss. Beispiel: Ein Mitarbeiter muss in den 12 Monaten vor dem Feiertag mindestens 30 Tage oder mehr arbeiten.
    Wenn
    die Periodeneinheit gleich
     ist:
    • Tage
      : Muss kleiner oder gleich 30 sein.
    • Monate
      : Muss kleiner oder gleich 12 sein.
    Geplanter Tag muss vor und nach Feiertag gearbeitet werden
    Um für den gesetzlichen Feiertag auswählbar zu sein, geben Sie an, ob ein Mitarbeiter folgende Arbeiten ausführen muss:
    • Tag zuvor.
    • Der Tag der.
    • Am Tag danach.
    Daten aus Workday Scheduling verwenden
    Ermöglicht Workday, die geplanten Tage basierend auf Zeitplänen aus der Workday Scheduling-SKU anstelle von Arbeitszeitkalendern in der Workday Time Tracking zu bestimmen. Sie benötigen das Produkt "Workday Scheduling", damit diese Option wirksam wird.
  • Erstellen Sie Zeitberechnungen, die gesetzliche Feiertagszeitblöcke für Mitarbeiter basierend auf der Konfiguration für ihre gesetzliche Feiertagsvergütung in der Provinz oder auf Bundesebene erstellen.
  • Richten Sie in Workday Payroll Bezüge für die Feiertagsvergütung ein.