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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Auswählbarkeit für gesetzliche Feiertage einrichten (CAN)

Auswählbarkeit für gesetzliche Feiertage einrichten (CAN)

  • Sicherheit: Domäne
    Set Up: Time Tracking
     im funktionalen Bereich „Time Tracking“.
Eine Konfiguration für Gesetzlicher Feiertag ist eine Reihe von Anforderungen, die bestimmen, ob Mitarbeiter eine Vergütung für einen Gesetzlicher Feiertag eingehen . Sie können Konfigurationen für jede Provinz oder jedes Territorium in Kanada erstellen, basierend auf folgenden Elementen:
  • Regulatorische Anforderungen
  • Bundesrichtlinien
Workday lädt bestimmte Werte automatisch in die Konfigurationen. Sie können die Werte jedoch Ändern , um Mitarbeitern einen größeren Vorteil zu bieten.
Nach dem Einrichten von Konfigurationen können Sie eine Berechnung für die Erstellung von Zeitblock erstellen, die Workday zusammen mit den Konfigurationen verwendet, um Zeitblöcke für den Gesetzlicher Feiertag zu erstellen. Time Tracking übergibt dann die Zeitblöcke an Workday Payroll, um den Vergütungssatz zu berechnen.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Konfiguration für gesetzliche Feiertage erstellen
     .
    Erstellen Sie eine Konfiguration für jede Provinz oder für bundesstaatliche Vorschriften.
  2. Wählen Sie aus der Werteliste
    Steuergebiet
     die Berechnung für die urlaubsbasierte Vergütung:
    • Wählen Sie
      Provinz
       , um die Feiertagsvergütung basierend auf der konfigurierten Gesetzlicher Feiertag auf Provinz- oder Gebietsschema zu berechnen.
    • Wählen Sie
      Federal
       , um die Richtlinien des Bundes zur Berechnung des Gesetzlicher Feiertag Urlaubsgelds für Mitarbeiter des Bundes zu verwenden.
  3. Bei der Bearbeitung des Abschnitts
    Look-Back-Berechnung (Zeit und Entgeltabrechnung)
     sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Look-Back-Periode (Tage)
    Die Zeitperiode vor dem Gesetzlicher Feiertag, für die Workday die gearbeitete Zeit evaluiert, um den Vergütungssatz für einen Gesetzlicher Feiertag zu bestimmen.
    Workday füllt die Look-Back-Periode automatisch basierend auf den Anforderungen für die von Ihnen ausgewählte Provinz aus. Dieser Wert ist nicht konfigurierbar.
    Look-Back-Referenzpunkt
    Basierend auf der Anforderung in der Provinz füllt Workday den Referenzpunkt automatisch entweder mit der Woche vor dem Feiertag oder mit dem Tag des Feiertags selbst aus.
    Berechnungs-Tags für gearbeitete Stunden
    Wählen Sie die Stunden aus, die in die für die Gesetzlicher Feiertag auswählbaren Bezüge aufgenommen werden sollen.
    Um bezahlter Urlaub in die Look-Back-Periode einzuschließen, fügen Sie das Berechnung Tag für den Urlaubs-/Abwesenheitsplan des Mitarbeiters hinzu.
    Systemgenerierte Zeitblöcke einschließen
    Ermöglicht Workday , systemgenerierte Zeitblöcke in die zugehörige Berechnung für die Erstellung von Feiertagszeitblöcken einzuschließen. Die Berechnung ist die Gesamtzahl der in der Look-Back-Periode gearbeiteten Stunden dividiert durch die Anzahl der Tage in der Look-Back-Periode.
    Alle systemgenerierten Blöcke in der Zeitberechnung der Gesetzlicher Feiertag werden als Stunden behandelt.
    Berechnungs-Tag für gesetzliche Feiertage
    Erstellen Sie ein Berechnung Tag für Gesetzlicher Feiertag . Beispiel: Gesetzlicher Feiertag in Kanada.
    Sie verwenden dieses Tag in Berechnungen für die Erstellung von Zeitblock und für den Bezug in Workday Payroll.
  4. Bei der Bearbeitung der Abschnitte zur Auswählbarkeit sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Tage in Beschäftigung
    Die Anzahl an Tagen, die ein Mitarbeiter vor dem Feiertag beschäftigt sein muss, um für einen Gesetzlicher Feiertag auswählbar zu sein.
    Gearbeitete Tage
    Die Anzahl der Tage, die ein (Angestellter) Mitarbeiter erfasst haben muss, um für einen Gesetzlicher Feiertag auswählbar zu sein.
    Workday sucht nach Zeitblöcken oder Urlauben, die mit Berechnung Tags für
    Gearbeitete Stunden
     getaggt sind, um zu ermitteln, ob an einem Tag gearbeitet wurde.
    Muss kleiner sein als der Wert
    für Tage/Monate in Periode
     .
    Tage/Monate in Periode
    Das Zeitfenster, in dem der (Angestellter) Mitarbeiter die Anforderung für
    Gearbeitete Tage
     erfüllen muss. Beispiel: Ein (Angestellter) Mitarbeiter muss in den 12 Monaten vor dem Feiertag mindestens 30 Tage arbeiten.
    Wenn
    für die Periodeneinheit
     Folgendes gilt:
    • Tage
       : Müssen kleiner oder gleich 30 sein.
    • Monate
       : Muss kleiner oder gleich 12 sein.
    Geplanter Tag muss vor und nach dem Feiertag gearbeitet werden
    Um für den Gesetzlicher Feiertag "" auswählbar zu sein, geben Sie an, ob ein (Angestellter) Mitarbeiter folgende Aufgaben erledigen muss:
    • Tag vor
    • Der Tag von
    • Tag danach.
    Daten aus Workday Scheduling verwenden
    Ermöglicht Workday , die geplanten Tage basierend auf Zeitplänen aus der Workday Scheduling-SKU anstelle von Arbeitszeitplan Time Tracking zu bestimmen. Sie müssen das Produkt "Workday Scheduling" haben, damit diese Option wirksam wird.
  • Erstellen Sie Zeitberechnungen, die Gesetzlicher Feiertag für Mitarbeiter basierend auf der Konfiguration ihrer Gesetzlicher Feiertag für Provinz oder Bund erstellen.
  • Verwenden Sie Workday Payroll, um Bezüge für die Feiertagsvergütung einzurichten.