Konzept: Stellenbasierte Zeitberechnungen

Wenn Zeitberechnung auf Stellen basieren, können Sie deren Selektionsregeln so konfigurieren, dass sie auf Attribute der Stellen verweisen. Um unerwartete Ergebnisse zu vermeiden, sollten Sie in diesen Selektionsregeln nicht auf Mitarbeiter verweisen.

Mitarbeiter können sowohl für mitarbeiterbasierte als auch für stellenbasierte Zeitberechnung auswählbar sein. Wir empfehlen, Mitarbeiter nicht für dieselbe Zeitberechnung in beiden folgenden Elementen auswählbar zu machen:

Mitarbeiterbasierte Zeitberechnung .
Stellenbasierte Zeitberechnung .

Sie können die Aufgabe

Time CAT

verwenden, um Mitarbeiter zu identifizieren, die für die Zeitberechnung Duplikat auswählbar sind.

Beispiel: Ein Mitarbeiter hat zwei Stellen und ist für die beiden folgenden Zeitberechnung auswählbar:

Zeitberechnungsgruppe	Basierend auf	Zeitberechnungen
Workers USA	Mitarbeiter	Wöchentliche Überstunden Minimum für Abrufbereitschaft
Mitarbeiter in Einrichtungen	Stelle	Abendprämie verschieben Minimum für Abrufbereitschaft

Der Mitarbeiter ist für die Berechnung des Minimums für Abrufbereitschaft in beiden Zeitberechnung auswählbar. Workday führt die Berechnung nur für die mitarbeiterbasierte Zeitberechnungsgruppe Workers USA aus.

Workday evaluiert Zeitberechnungen in der Reihenfolge, die in der Aufgabe

Prioritäten für Zeitberechnungen verwalten

angegeben ist. Wir evaluieren stellenbasierte Zeitberechnungen für jede auswählbare Stelle separat. Damit Workday die Berechnungen korrekt evaluieren kann, ist es wichtig, dass Sie die richtigen Zeitberechnung Tags in Ihren Zeitberechnungen konfigurieren.

Sie können Summen pro Stelle in den Zeiteingabekalendern von Mitarbeitern anzeigen. Workday zeigt immer die Summen für die Hauptstellen der Mitarbeiter an. Sobald sie Zeit für eine andere Stelle eingeben, werden auch die Summen für diese Stelle angezeigt.

Wenn Ihre Zeitberechnungen das Schichtdatum verwenden und Sie diese in stellenbasierte Zeitberechnung aufnehmen, empfehlen wir, stellenbasierte Schichten in den Zeiteingabevorlagen der Mitarbeiter zu konfigurieren. SeeKonzept: Stellenbasierte Schichten .

Wenn Mitarbeiter mit mehreren Stellen Zeit eingeben, wählen sie aus, für welche Stelle die Zeit eingegeben werden soll. Workday erfasst dann diese Stelle in den Zeitblöcken der Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter nur eine Stelle haben, erfasst Workday die Stelle in ihren Zeitblöcken nicht, es sei denn, Sie haben den Mandant so konfiguriert, dass die Stelle für Mitarbeiter mit einer Stelle persistiert wird.

Wenn Ihre Konfiguration noch keine Stelle für Mitarbeiter mit einer Stelle erfasst, können Sie mit der Erfassung dieser Informationen ab einem aktuellen oder zukünftigen Datum beginnen, das Sie angeben. Wir empfehlen, diese Einstellung nicht zu aktivieren und zu deaktivieren.

Dieses Beispiel zeigt, wie Workday Überstunden für stellenbasierte und mitarbeiterbasierte Zeitberechnung unterschiedlich berechnet.

Szenario: Ein Mitarbeiter hat zwei Stellen und ist für Überstunden auswählbar, wenn er mehr als 40 Stunden für eine Stelle arbeitet. Der Mitarbeiter arbeitet über einen Zeitraum von 2 Wochen folgende Stunden:

Week	Stelle	Sonntag	Montag	Dienstag	Mittwoch	Donnerstag	Freitag	Samstag	Stunden gesamt
1	A		4	8			9		21
	B		4		8	8			20
2	A	9	6	8	9	9			41
	B		4				9		13

Week	Stellenbasiertes Ergebnis	Mitarbeiterbasiertes Ergebnis
1	Keine Überstunden. Keine Stelle hat 40 Stunden überschritten.	Mitarbeiter überschreitet am Freitag 40 Stunden. Taggen Sie 1 Überstunden am Freitag für Stelle A.
2	Stelle A überschreitet die 40 Stundenanzahl am Donnerstag. Daher sollten Sie am Freitag 1 Stunde Überstunden Tag . Stelle B: Keine Überstunden.	Mitarbeiter überschreitet am Donnerstag 40 Stunden. Taggen Sie 5 Überstunden am Donnerstag für Stelle A. Taggen Sie 9 Überstunden am Freitag für Stelle B.