Referenz: Austritte während Vergütungsprüfprozessen

Folgende Austrittsereignisse können während der Bearbeitung eines Vergütungsprüfprozesses auftreten:

Mitarbeiteraustritt durchführen

Zusatztätigkeit beenden

Auslandseinsatz beenden

Die Auswirkungen hängen davon ab, wann das Gültigkeitsdatum oder Vergütungsende des Austrittsereignisses in Hinblick auf folgende Datumsparameter der Vergütungsprüfung eintritt:

Enddatum der Prozessperiode (EDPP)

Datum des Vergütungs-Snapshots (DVS)

Gültigkeitsdatum (GD)

Die folgenden Tabellen beschreiben die Auswirkungen auf Vergütungsprüfprozesse:

Zuwendungen (Gehaltserhöhung) und Zuwendungen (Aktien)

Gültigkeitsdatum des Austritts	Austrittsereignisstatus - Abgeschlossen	Austrittsereignisstatus - In Bearbeitung
Vor EDPP	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter wird nicht in die Vergütungsprüfung eingeschlossen. Regelsätze für die Teilnahme für Austritte werden nicht angewendet.	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter wird in die Vergütungsprüfung eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme wird angewendet, wenn das Austrittsereignis abgeschlossen ist. Das erweiterte Feld für Ziel in % wird ausgeblendet. Das Ziel wird automatisch mit 0 ausgefüllt.
Am/Nach dem EDPP und vor dem GD	Es geschieht Folgendes: Mitarbeiter wird in die Vergütungsprüfung eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme für Austritte wird nicht angewendet.	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter wird in die Vergütungsprüfung eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme wird angewendet, wenn das Austrittsereignis abgeschlossen ist. Das erweiterte Feld für Ziel in % wird ausgeblendet.
Am/Nach DVS und vor dem GD	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter wird in die Vergütungsprüfung eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme für Austritte wird nicht angewendet. Mitarbeiterzielbetrag zum DVS wird festgelegt. Das Ziel wird automatisch mit 0 ausgefüllt.	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter wird in die Vergütungsprüfung eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme wird angewendet, wenn das Austrittsereignis abgeschlossen ist. Mitarbeiterzielbetrag zum DVS wird festgelegt.
Am/Nach dem GD	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter wird in die Vergütungsprüfung eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme für Austritte wird nicht angewendet.	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter wird in die Vergütungsprüfung eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme wird nicht angewendet.

Zuwendungen (Bonus)

Gültigkeitsdatum des Austritts	Vor Initiierung des Prozesses		Während des Prozesses
Gültigkeitsdatum des Austritts	Ausgeschiedene Mitarbeiter einschließen aktiviert	Ausgeschiedene Mitarbeiter einschließen nicht aktiviert	Während des Prozesses
Am/Vor dem EDPP	Es geschieht Folgendes: Mitarbeiter werden eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme wird nach „Betroffene Mitarbeiter verwalten“ angewendet.	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter wird nicht eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme wird nicht angewendet.	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter werden eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme wird angewendet, wenn das Austrittsereignis abgeschlossen ist.
Nach EDPP und vor GD	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter werden eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme wird nach „Betroffene Mitarbeiter verwalten“ angewendet.	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter werden eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme wird nicht angewendet.	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter werden eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme wird angewendet, wenn das Austrittsereignis abgeschlossen ist.
Am/Nach dem GD	In Workday geschieht Folgendes: Mitarbeiter werden eingeschlossen. Regelsatz für die Teilnahme wird nicht angewendet.