Schritte: Geschäftsprozess „Vergütungsprüfung“ einrichten
Entscheiden Sie, welche Rollen, z. B. Planer oder Manager, Kontrolle über die Übermittlung von Mitarbeiterzuwendungen benötigen. Workday bestimmt Rollen für die gesamte Vergütungsprüfung, wenn Sie den Prozess initiieren, und ignoriert alle nachfolgenden Änderungen in Rollenzuweisungen.
Sie können den Geschäftsprozess
Vergütungsprüfprozess initiieren
für jede Zuwendungsart, einschließlich Bonus- und Aktienzuwendungen, mit oder ohne Gehaltserhöhungszuwendungen einrichten.Sie können eine Integration in eine Drittanbieteranwendung für die Aktienverwaltung einrichten, um die Übertragung von Aktien sowie andere Anforderungen an die Aktienverwaltung zu verwalten.
Löschen Sie nicht Bedingungsregeln für Geschäftsprozesse, die Sie mit aktiven oder inaktiven Vergütungsplänen verknüpfen. Dies könnte zu unerwarteten Fehlern führen. Gelöschte Bedingungsregeln können nicht wiederhergestellt werden.
- Wählen Sie in den möglichen Aktionen für den GeschäftsprozessVergütungsprüfprozess initiieren.
- Bei der Erledigung dieser Aufgabe ist Folgendes zu beachten:
Option Bezeichnung Mitarbeiterzuwendungen abschließen- Fügen Sie die Rolle „Compensation Administrator“ hinzu, um den Vergütungsprüfprozess zu überwachen, den Organisationsstatus zu überwachen, Pools zu verwalten und die Mitarbeiterteilnahme zu prüfen.
- Klicken Sie aufConfigure Participation.Wählen Sie dieZu verwendende Organisationsartund dieGruppe(Rolle) aus, z. B. Manager oder Planer.
Die Organisationen, die Sie in diesem Schritt konfigurieren, müssen auch in der AufgabeOptionen für Vergütungsprüfung erstellenkonfiguriert werden.Workday empfiehlt, keine Verzögerung für den Schritt Geteilte Teilnahme in diesem Geschäftsprozess zu konfigurieren. Eine Verzögerung kann zu bleibenden Problemen mit "Meine Aufgaben"-Elementen, beim Zurücksenden usw. führen.Betroffene Mitarbeiter verwaltenDies muss der zweite Schritt inVergütungsprüfprozess initiierensein.- Pools konfigurieren
- Pools verteilen
- Mitarbeiterzuwendung starten
Diese Schritte müssen in dieser Reihenfolge beibehalten werden.Finanzierung für Bonusprozess verwalten(Optional) Für Vergütungsprüfprozesse mit Bonuszuwendungen.Falls vorhanden, legen Sie diesen Schritt als Abschlussschritt fest.Prüfen Sie Mitarbeiterzuwendungen(Optional) Dieser Schritt muss dem SchrittMitarbeiterzuwendungen abschließenfolgen.Die Organisationen, die Sie in diesem Schritt konfigurieren, müssen auch in der AufgabeOptionen für Vergütungsprüfung erstellenkonfiguriert werden.Sie können rollenbasierten Sicherheitsgruppen außerhalb Ihrer angegebenen Organisationshierarchie Zugriff gewähren, damit sie Zuwendungen mithilfe von zuweisbaren Rollen für Organisationen in derDomäne Process: Compensation Review Process Reviewergenehmigen können.