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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Entgeltgleichheit analysieren

Schritte: Entgeltgleichheit analysieren

Sie können die Entgeltgleichheit für folgende Bereiche analysieren und für diese Berichte erstellen: ethnische Zugehörigkeit, Altersgruppe und Geschlecht. Sie können eine oder beide der folgenden Elemente einrichten:
Discovery Board „Pay Equity“
Das Discovery Board „Pay Equity“ kombiniert Daten aus Personalbesetzung, Talent und Performance und Vergütung. Es bietet einen Ausgangspunkt für Ihre Analyse der Entgeltgleichheit.
Das Discovery Board besteht aus 2 Arbeitsblättern mit jeweils mehreren Visualisierungen:
  • Aktuelle Mitarbeiterdaten: Visualisierungen verwenden Mitarbeiter als indizierte Datenquelle für HCM-Reporting.
  • Vergütungsereignisse: Visualisierungen verwenden abgeschlossene Mitarbeitervergütungsereignisse als indizierte Datenquelle für HCM-Reporting.
Dashboard „Pay Equity“
Ermöglicht die Überwachung und Erstellung von Berichten zu potenziellen Problemen bei der geschlechtsspezifischen Vergütung und Gleichbehandlung.
  1. (Optional) Richten Sie das Discovery Board „Pay Equity“ ein.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe „Bereitgestellte Discovery Boards“.
    2. Wählen Sie
      Pay Equity
       und
      Kopie erstellen
       und speichern Sie sie auf Ihrem Drive.
    3. Öffnen Sie das kopierte Discovery Board und wählen Filter aus.
      Als Best Practice empfiehlt Workday, Filter auszuwählen, die die Anzahl der analysierten Mitarbeiter auf weniger als 10.000 beschränken.
    Workday aktualisiert stündlich die indizierten Datenquellen und Felder.
    Sicherheit:
    • Discovery Boards: Administration
       im funktionalen Bereich „System“.
    • Discovery Boards: Create
       im funktionalen Bereich „System“.
    • Discovery Boards: Manage Delivered Discovery Boards
       im funktionalen Bereich „System“.
    • Worker Data: Compensation by Organization
       im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  2. (Optional) Richten Sie das Dashboard „Pay Equity“ ein.
    1. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
      Mitarbeitertrends aktivieren
       in der Aufgabe
      Mandanten-Setup bearbeiten - Reporting und Analysen
      .
    2. Richten Sie eine uneingeschränkte Sicherheitsgruppe ein, die Zugriff auf folgende Domänen hat:
      • Pay Equity Dashboard
         im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
        Workday empfiehlt, dass Sie sich vor dem Hinzufügen von Sicherheitsgruppen zur Domäne
        Pay Equity Dashboard
         mit Ihrem Rechtsteam über den Zugriff auf sensible Daten zur Entgeltgleichheit zu beraten.
      • Person Data: Gender
         im funktionalen Bereich „Personal Data“.
      • Trended Worker Data
         im funktionalen Bereich „Staffing“.
      • Worker Data: Compensation by Organization
         im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
      • Worker Data: Current Staffing Information
         im funktionalen Bereich „Staffing“.
      • Worker Data: Performance Reviews
         im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.
      • Worker Data: Public Worker Reports
         im funktionalen Bereich „Staffing“.
      Workday zeigt das leere Dashboard an.
    3. Workday empfiehlt, dem Dashboard die folgenden als Worklets konfigurierten Berichte hinzuzufügen:
      • Average Compa-Ratio by Country & Gender
      • Average Compa-Ratio by Gender
      • Average Compa-Ratio by Job Family Group & Gender
      • Durchschnittliche Grundvergütung USA nach Performance-Bewertung und Geschlecht
      Sie können diese Berichte auch einzeln ausführen oder zum Erstellen benutzerdefinierter Berichte verwenden.