Schritte: Benchmark-Tätigkeiten einrichten

Workday empfiehlt die Verwendung unserer neuen, robusteren Vergütungs-Benchmark-Lösung, auf die Sie über folgende Aufgaben und Berichte zugreifen können:

Vergütungs-Benchmark-Zyklus erstellen, bearbeiten, prüfen und löschen

Vergütungs-Benchmark-Profile verwalten

Vergütungs-Benchmark-Daten prüfen

Vergütungs-Benchmark-Zyklen anzeigen

Sicherheit: Domäne Set Up: Benchmark Jobs
im funktionalen Bereich „Core Compensation“.

Sie können zusammengesetzte Marktdaten aus Vergütungsbefragungen manuell laden. Sie können anzeigen, welche Mitarbeiter unter, auf oder über dem Marktniveau liegen, wenn Sie Vergütungsänderungen vornehmen.

(Optional) Öffnen Sie die Aufgabe

Einstellungen für Benchmark-Tätigkeit verwalten

Option	Bezeichnung
Hauptvergütungsbasis mit Total-Cash-Vergütung vergleichen	Die Marktdaten zur Total-Cash-Vergütung werden in Aufgaben und Berichten zur Marktgehaltsvergütung für den Vergleich angezeigt.
Standardvorgaben für Benchmark-Perzentil	Workday verwendet die Perzentile, die Sie hier wählen, um Zeilen für die manuelle Eingabe von Daten beim Erstellen oder Bearbeiten von Benchmark-Tätigkeiten zu erstellen.

Öffnen Sie die Aufgabe

Benchmark-Tätigkeit erstellen

Im Abschnitt

Benchmark-Standarddaten

sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Bezeichnung
Marktübliches Ziel	Wählen Sie das Perzentil, das Sie als marktübliches Niveau für diese Benchmark-Tätigkeit ansehen.
Zielverteilung in %	Das Gehaltsband, das Sie als Marktniveau ansehen. Beispiel: Wenn Sie „50.“ als Ihr Marktübliches Ziel wählen: Geben Sie 10 % als Zielverteilung und 50.000 als den Betrag des Gehalts für das 50. Perzentil ein. Die Gehaltsverteilung für diese Benchmark-Tätigkeit beträgt 47.500 – 52.500. Jeder Mitarbeiter mit einem Grundgehalt, das in diesen Bereich fällt, wird als auf Marktniveau befindlich angesehen.

Option

Bezeichnung

Marktübliches Ziel

Wählen Sie das Perzentil, das Sie als marktübliches Niveau für diese Benchmark-Tätigkeit ansehen.

Zielverteilung in %

Das Gehaltsband, das Sie als Marktniveau ansehen.

Beispiel: Wenn Sie „50.“ als Ihr

Marktübliches Ziel

wählen:

Geben Sie 10 % als

Zielverteilung

und

50.000 als den

Betrag

des Gehalts für das 50.

Perzentil

ein.

Die Gehaltsverteilung für diese Benchmark-Tätigkeit beträgt 47.500 – 52.500. Jeder Mitarbeiter mit einem Grundgehalt, das in diesen Bereich fällt, wird als auf Marktniveau befindlich angesehen.

Im Abschnitt

Marktprofildaten

können Sie mit Selektionsregeln verschiedene Werte für bestimmte Mitarbeiterpopulationen definieren. Wenn ein Mitarbeiter die in der Selektionsregel definierten Kriterien erfüllt, verwendet Workday stattdessen die Werte aus dem Abschnitt

Marktprofildaten

Sie können die folgenden Berichte öffnen:

Bericht	Beschreibung
Benchmark-Tätigkeiten - Audit	Zeigt eine Liste der keiner Benchmark-Tätigkeit zugeordneten Tätigkeitsprofile an.
Direkt unterstellte Mitarbeiter - Marktposition	Zeigt die Anzahl der Mitarbeiter an, die über Marktniveau, unter Marktniveau, auf Marktniveau und leer (keiner Benchmark-Tätigkeit zugeordnet) sind.
Tätigkeitsprofil - Marktposition	Vergleicht die durchschnittliche Grundvergütung gesamt für ausgewählte Tätigkeitsprofile mit dem Markt.
Organisation - Marktposition	Zeigt Mitarbeiter nach Organisation an, die über Marktniveau, unter Marktniveau, auf Marktniveau und leer (keiner Benchmark-Tätigkeit zugeordnet) sind.