Anpassungen für Tätigkeitsprofilen zugewiesene Vergütungsgruppen einrichten
- Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessAnpassung von Vergütungsgruppe für Tätigkeitsprofil einrichten.
- Definieren Sie Gründe für das EreignisVergütungsänderung beantragenmithilfe der AufgabeKategorien und Gründe für Ereignisse verwalten.
Sie können die Gruppe aktualisieren, die Folgendem zugewiesen ist:
- Einem Tätigkeitsprofil.
- Mitarbeitern in diesem Tätigkeitsprofil.
Workday aktualisiert Mitarbeiter nicht in einer Gruppenstufe.
- Öffnen Sie die AufgabeAnpassung von Vergütungsgruppe für Tätigkeitsprofil einrichten.
- Wählen Sie dasTätigkeitsprofil.Wenn für das Tätigkeitsprofil, das Sie anpassen möchten, bereits eine Anpassung in Bearbeitung ist, kann es nicht ausgewählt werden.Workday berechnet Folgendes und zeigt es an:Mitarbeiter in dieser Gruppe
- Ermittelt alle Stellen mit dem ausgewählten Tätigkeitsprofil.
- Ermittelt Mitarbeiter in diesen Stellen.
- Ermittelt Mitarbeiter in derselben Gruppe wie der im Tätigkeitsprofil.
- Schließt Mitarbeiter in einer Vergütungsstufe aus.
Mitarbeiter nicht in dieser Gruppe- Ermittelt alle Stellen mit dem ausgewählten Tätigkeitsprofil.
- Ermittelt Mitarbeiter in diesen Stellen.
- Ermittelt Mitarbeiter, deren Gruppe nicht mit der Gruppe im Tätigkeitsprofil übereinstimmt.
Mitarbeiter mit Ereignis in BearbeitungWorkday verarbeitet diese Mitarbeiter nicht. Schließen Sie das in Bearbeitung befindliche Ereignis ab und verarbeiten Sie diese Mitarbeiter erneut. - Wählen Sie dieZulässige AktionfürMitarbeiter nicht in dieser Gruppe.Dies gilt nur, wenn Sie dem Plan Mitarbeiter zuweisen.
Option Bezeichnung Anpassen an neue GruppeWorkday legt den zugewiesenen Wert auf den neuen Standard fest.Nicht anpassenWorkday nimmt keine Änderungen an den Werten vor, die der Vergütung des Mitarbeiters zugewiesen sind. - Im AbschnittVorgeschlagene Gruppegeben Sie dieGruppeein, die Sie mit dem Tätigkeitsprofil verknüpfen möchten.
Nach der Genehmigung führt der Prozess Folgendes aus:
- Er aktualisiert das Tätigkeitsprofil mit der neuen Gruppe.
- Er weist den Mitarbeitern die Gruppe zu und ermittelt anhand von Selektionsregeln, ob sich ein Mitarbeiter für ein Gruppenprofil qualifiziert.
- Er erstellt Vergütungsereignisse mit dem im FeldName des Ereignisseseingegebenen Namen für jeden betroffenen Mitarbeiter.
Ein in Atlanta ansässiger Mitarbeiter hat das Tätigkeitsprofil „Mitarbeiter ohne Managerfunktion“. Die mit dem Tätigkeitsprofil verknüpfte Gruppe wird als „Stufe 1“ bezeichnet. „Stufe 1“ hat drei Gruppenprofile: Boston, Chicago und Detroit. Der Mitarbeiter ist für keines der Gruppenprofile qualifiziert.
Ändern Sie die mit dem Tätigkeitsprofil verknüpfte Gruppe in die Gruppe „IC Stufe 1“. „IC Stufe 1“ hat zwei Gruppenprofile: Atlanta und San Francisco.
Wenn Sie den Prozess ausführen, erhält der Mitarbeiter dasselbe Tätigkeitsprofil mit der neuen Gruppe „IC Stufe 1“. Die Selektionsregeln für die Gruppe qualifizieren den Mitarbeiter jedoch für das Gruppenprofil „Atlanta“.