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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2024-03-08
Konzept: Berechnete Pläne für die Vergütung

Konzept: Berechnete Pläne für die Vergütung

Compensation Administrators können leistungsstarke Vergütungspläne auf Basis benutzerdefinierter Berechnungen erstellen.

Berechnungen

Berechnete Vergütungspläne basieren auf Berechnungen, die in den Aufgaben
Arithmetische Berechnung erstellen
,
Bedingte Berechnung erstellen
 oder anderen erstellt wurden. Berechnungen können einfach sein, z. B. ein Konstantwert, oder sehr komplex mit verschachtelten Vorgängen.
Sie müssen Berechnungen in der Kategorie
„Vergütung“
 erstellen, um sie in der Vergütung zu verwenden. Workday empfiehlt, keine Berechnungen in anderen Kategorien zu ändern, da dies negative Auswirkungen auf andere Workday-Produktbereiche haben könnte.
Sie können Berechnungen mit einer Vielzahl von Workday-Berichtsfeldern und Berechnungen für den Instanzwert in der Kategorie
Vergütung
 erstellen.

Berechnete Pläne

Nachdem Sie Berechnungen erstellt haben, verwenden Sie die Aufgabe
Berechneten Plan erstellen,
 um Ihre Berechnungen mit Plänen zu verknüpfen. Es gibt zwei Arten von berechneten Plänen, dynamische oder ereignisgesteuerte Pläne. Jeder funktioniert unterschiedlich, je nachdem, ob er nach Basis gesamt verwaltet wird:
Dynamisch
Ereignisgesteuert
MBT
Workday aktualisiert Planzuweisungsbeträge in folgenden Fällen:
  • Ein Vergütungsereignis tritt ein.
  • Sie führen die Vorgangsart
    Aktualisierungen der Zuweisung für berechneten Plan nach Stelle
     in der Aufgabe
    Management von Massenvorgängen
     aus.
Workday erstellt bei jeder Aktualisierung des Betrags neue Ereignisse mit Gültigkeitsdatum.
Workday berechnet keine Berechnung des negativen Zielprozentsatzes oder keine Berechnung des Plafondbetrags, wenn der berechnete Plan gehaltsabhängig ist.
Ohne Basis gesamt
Workday aktualisiert die Planzuweisungsbeträge immer dann, wenn Sie die Planzuweisung anzeigen.
Workday generiert keine neuen Vergütungsereignisse, wenn sich die Planbeträge ändern.
Sie können Planzuweisungsbeträge nicht mit der Aufgabe
Management von Massenvorgängen
 aktualisieren.
Workday kann eine Berechnung eines negativen Zielprozentsatzes oder eine Berechnung des Plafondbetrags berechnen, wenn der berechnete Plan gehaltsabhängig ist.
Workday aktualisiert Planzuweisungsbeträge in folgenden Fällen:
  • Ein Vergütungsereignis tritt ein.
  • Sie führen die Vorgangsart
    Aktualisierungen der Zuweisung für berechneten Plan nach Stelle
     in der Aufgabe
    Management von Massenvorgängen
     aus.
Workday erstellt bei jeder Aktualisierung des Betrags neue Ereignisse mit Gültigkeitsdatum.
Workday berechnet keine Berechnung des negativen Zielprozentsatzes oder des Plafondbetrags, wenn der Plan gehaltsabhängig ist.
Sie haben dann folgende Möglichkeiten:
  • Weisen Sie Mitarbeitern berechnete Vergütungspläne wie andere Vergütungspläne zu.
  • Verwenden Sie Pläne als Teil einer Vergütungsbasis.
  • Verwenden Sie Pläne für Mitarbeiter, die nach Basis gesamt verwaltet werden, und für Mitarbeiter, die nicht nach Basis gesamt verwaltet werden.
    Berechnungen, die auf Provisionsplänen, Restplänen oder nicht festen Gehaltsplänen basieren, sind in Szenarien für die Verwaltung nach Basis gesamt nicht genau.
  • Zeigen Sie Daten im Abschnitt
    Andere
     in Vergütungsberichten und -transaktionen sowie in Personalbesetzungstransaktionen, die eine Vergütung enthalten, an oder aktualisieren Sie sie. Beispiel: Während des Geschäftsprozesses
    Vergütungsänderung beantragen
     zeigt Workday eine Liste der Vergütungspläne für den Mitarbeiter an. Sie öffnen den Abschnitt
    Andere
    , um alle dem Mitarbeiter zugewiesenen berechneten Pläne anzuzeigen.
Berechnete Pläne für Mitarbeiter, die nach Basis gesamt verwaltet werden, dürfen nicht von Provisions- oder Restplänen abhängig sein.
Im Gegensatz zu anderen Vergütungsplänen entfernt Workday keine berechneten Pläne mit einem Nullwert. Workday kann berechnete Pläne mit einem Nullwert neu berechnen, wenn der Wert durch Vergütungstransaktionen oder Personalbesetzungstransaktionen, die eine Vergütung enthalten, geändert wird.
Bei dynamischen Plänen, die nicht Teil der Hauptvergütungsbasis sind, aktualisiert Workday die Zuweisungsbeträge für Mitarbeiter, die nach Basis gesamt verwaltet werden. Workday ändert das Gültigkeitsdatum jedoch nur, wenn das Ereignis eine Neuberechnung erfordert.
Workday kann keine gehaltsabhängigen berechneten Pläne verarbeiten:
  • Verwenden Sie eine subtraktive Berechnung der Vergütungsbasis und einen Gehaltsplan.
  • Verwenden Sie eine Berechnung für die garantierte Vergütungsbasis für Mitarbeiter, die nach Basis gesamt verwaltet werden.
  • Schließen Sie Pläne mit einer Obergrenze und maximalen Gehältern ein, die nicht 100 % entsprechen.
  • Sie schließt Pläne ohne Zielprozentsatz im berechneten Plan ein und bei denen das Vergütungselement zu einer Grundvergütungsgruppe gehört.

Aktualisierungen der Zuweisung für berechneten Plan nach Stelle

Für Mitarbeiter, die nach Basis gesamt verwaltet werden, aktualisiert Workday die berechneten Pläne bei Top-down-Berechnungen. Sie können Berechnungen in einem Zeitplan auch mit der Aufgabe
Management von Massenvorgängen
 aktualisieren.
Erstellen Sie einen berechneten Plan, der einen festen Betrag zum Gehalt jedes Mitarbeiters für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit addiert. Verwenden Sie die Aufgabe
Arithmetische Berechnung erstellen
, um eine Berechnung zu erstellen, die die Jahre der Betriebszugehörigkeit (mit einem Workday-Berichtsfeld) mit einem als Konstantwert eingerichteten festen Rückstellungsbetrag multipliziert. Verwenden Sie dann die Aufgabe
Management von Massenvorgängen
 und die Vorgangsart
Aktualisierungen der Zuweisung für berechneten Plan nach Stelle
, um diese Mitarbeiter einmal jährlich zu aktualisieren.