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Dokumentation
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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Beispiel: Administratoren Zugriff auf beschränkte Talentpools gewähren

Beispiel: Administratoren Zugriff auf beschränkte Talentpools gewähren

Dieses Beispiel zeigt, wie Sie Administratoren vollen Zugriff auf die Mitglieder eines beschränkten Talentpools gewähren können, während der Zugriff von Managern auf deren Mitarbeiter im Talentpool beschränkt wird.
Shelly ist Security Administrator bei Global Modern Services (GMS), die in ihrer Organisation „Sales and Marketing“ einen beschränkten Talentpool mit dem Namen „Top Talent“ haben. Manager mit Berechtigung für die Domäne
Talent Pool: Restricted View
 können auf diesen Talentpool zugreifen, jedoch nur ihre eigenen Mitarbeiter im Talentpool anzeigen.
Julie ist Talent Administrator bei GMS und benötigt vollen Zugriff auf alle Mitglieder im beschränkten Talentpool „Top Talent“, um die Aktivitäten für die Nachfolgeplanung zu unterstützen. Da die Domäne
Talent Pool: Restricted View
 auf eingeschränkte rollenbasierte Sicherheitsgruppen beschränkt ist und „Administrator“-Rollen uneingeschränkten Zugriff haben, kann Shelly die „Talent Administrator“-Rolle nicht zu dieser Domäne hinzufügen. Shelly erstellt eine neue eingeschränkte rollenbasierte Sicherheitsgruppe, die Julie Zugriff auf alle Mitglieder im Talentpool „Top Talent“ gewährt.
Sicherheit: Domäne
Talent Pool: Restricted View
 im funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.
  1. Shelly erstellt eine neue Rolle, indem sie folgende Schritte ausführt:
    1. Sie öffnet die Aufgabe
      Zuweisbare Rollen verwalten
      .
    2. Sie erstellt eine neue Rolle mit dem Namen
      Restricted Talent Pool Administrator
       und wählt
      Linienorganisation
       aus der Werteliste
      Aktiviert für
      .
    3. Sie wählt
      Sicherheitsadministrator
       aus der Werteliste
      Zugewiesen von Sicherheitsgruppen
      .
  2. Shelly weist die Rolle auf der Ebene von GMS zu, auf die Julie zugreifen muss.
    1. In den möglichen Aktionen für die Organisation
      Sales und Marketing
       wählt Sie
      Rollen
      Rollen zuweisen
      .
    2. Shelly übernimmt das aktuelle Datum als Gültigkeitsdatum.
    3. Sie weist Julie die Rolle
      Restricted Talent Pool Administrator
       zu.
      Für den Zugriff auf alle Mitarbeiter weist Shelly die Rolle auf der Ebene von Global Modern Services zu.
  3. Shelly erstellt eine neue rollenbasierte Sicherheitsgruppe (eingeschränkt) für die Rolle.
    1. Sie öffnet die Aufgabe
      Create Security Group
      .
    2. Sie wählt
      Rollenbasierte Sicherheitsgruppe (Eingeschränkt)
       für
      Type of Tenanted Security Group
       aus.
    3. Sie gibt
      Restricted Talent Pool Administrator
       als
      Name
       ein und klickt auf
      OK
      .
    4. Im Abschnitt
      Gruppenkriterien
       wählt Shelly
      Restricted Talent Pool Administrator
       aus der Werteliste
      Zuweisbare Rolle
      .
    5. Im Abschnitt
      Zugriffsrechte auf Organisationen
       wählt sie
      Gilt für aktuelle Organisation und alle untergeordneten Organisationen
       aus.
    6. Im Abschnitt
      Zugriffsrechte auf Mitarbeiter mit mehreren Tätigkeiten
       wählt sie
      Rolle hat Zugriff auf die von ihr unterstützten Stellen
       aus.
  4. Shelly erteilt Julie die Berechtigung, alle Mitglieder des Talentpools anzuzeigen und zu ändern.
    1. In den möglichen Aktionen für die Sicherheitsdomäne
      Talent Pool: Restricted View
       wählt sie
      Domain
      Edit Security Policy Permissions
      .
    2. Shelly fügt die Sicherheitsgruppe
      Restricted Talent Pool Administrator
       zum Abschnitt
      Berichts-/Aufgabenberechtigungen
       hinzu und wählt
      Ändern
       aus.
  5. Shelly öffnet die Aufgabe
    Activate Pending Security Policy Changes
    , um Änderungen zu bestätigen.
  6. In den möglichen Aktionen für den Talentpool „Top Talent“ wählt sie
    Rollen
    Rollen zuweisen
     und weist Julie eine „Talent Manager“-Rolle zu.
Jetzt kann Julie alle Mitglieder des beschränkten Talentpools „Top Talent“ anzeigen, ihre Kenntnisse und Erfahrungen sehen und für Nachfolgepläne berücksichtigen.