Konzept: Talent-Reviews

Ein Talent-Review ist ein zweiteiliger Prozess, der Talentinformationen von Mitarbeitern und Managern sammelt.

Mitarbeiter geben folgende Informationen über sich selbst an:

Ausbildung.

Karriereinteressen.

Tätigkeitshistorie.

Tätigkeitsinteressen.

Sprachen.

Mobilitätspräferenzen.

Manager geben folgende Informationen über ihre Mitarbeiter an:

Erreichbare Stufe.

Auswirkungen bei Verlust.

Potenzial.

Fluktuationsrisiko.

Mitarbeiter und Manager fügen Folgendes hinzu:

Auszeichnungen und Aktivitäten.

Zertifizierungen.

Kompetenzen.

Aktuelle Berufserfahrung.

Entwicklungsfelder.

Freiform-Talentzusammenfassung.

Training.

Talent-Review-Vorlagen bilden das Framework für einen Talent-Review. Sie können beliebig viele Talent-Review-Vorlagen mit einer beliebigen Kombination von Abschnitten erstellen. Die Vorlage bestimmt zusammen mit dem Geschäftsprozess Talent-Review
und Ihrer Sicherheitskonfiguration, welche Aktionen Mitarbeiter und Manager während eines Talent-Reviews durchführen. Sie können Talent-Review-Vorlagen weiter anpassen, indem Sie Mitarbeitern und Managern mehrere Anweisungen geben, um den übergeordneten Prozess und ihre Rolle in jedem Abschnitt zu erläutern.

Diese Tabelle listet die verfügbaren Abschnitte auf und zeigt, wer sie normalerweise ausfüllt:

	Kenntnisse und Erfahrung	Karriereinteressen	Talent	Tätigkeitsdaten
Mitarbeiter	Ausbildung Tätigkeitshistorie Sprachen	Karriereinteressen Tätigkeitsinteressen Umzugspräferenzen Reisepräferenzen
Manager			Mitarbeiterpotenzial
Beide	Auszeichnungen und Aktivitäten Zertifizierungen Kompetenzen Aktuelle Anstellungen Publikationen Kenntnisse Training Berufserfahrung		Entwicklungsfelder Talentzusammenfassung
Nur anzeigen	Interne Tätigkeitsprofilhistorie		Talent- und Performance-Details	Tätigkeitsdetails

Regeln identifizieren die Zielpopulation für einen Talent-Review. Sie weisen einer Vorlage während der Konfiguration eine Regel zu. Wenn Sie den Review starten, sendet Workday die Aktion Meine Aufgaben an die Mitarbeiter, die den durch die Regel definierten Selektionskriterien entsprechen.

Sobald ein Talent-Review in Bearbeitung ist, ist unten auf der Willkommensseite eine Kommentar-Symbolleiste verfügbar. Um eine effektivere Kommunikation zu ermöglichen, wird in der Kommentarleiste Folgendes angezeigt:

Letzter Kommentar.

Kommentarhistorie.

Prozesshistorie.

Zugehörige Links.

Nachdem Sie einen Talent-Review abgeschlossen haben, können Sie Talentkarten drucken, um die Talentinformationen jedes Mitarbeiters zusammenzufassen. Mitarbeiter der Organisation in leitender Funktion können Talentkarten für die Nachfolgeplanung und zur Prognose des Personalbedarfs verwenden, Kompetenzlücken identifizieren, Führungsqualitäten fördern und Top-Performer belohnen.