Massendruck von Talentkarten
Sicherheit:
- Self-Service: Talent Cardim funktionaler Bereich„Worker Profile and Skills“.
- Worker Data: Talent Cardim funktionaler Bereich„Worker Profile and Skills“.
- Talent Reviewim funktionaler Bereich„Talent Pipeline“.
Zeigen Sie bis zu 250 Talentkarten im PDF Format mit einer maximalen Größe von 50 MB an, die Folgendes enthalten:
- Individuelle Talentkarten.
- Führen Sie einen Massendruck von aktuellen Talentkarten für eine Organisation oder einen Talentpool durch.
- Ereignisbasierte Talentkarten für ein in Bearbeitung befindliches oder abgeschlossenesTalent-Review-Ereignis ().
Sie können Ihr Logo zum bereitgestellten Talentkartenlayout hinzufügen.
Um das Standarddrucklayout zu überschreiben, erstellen Sie in Workday Studio ein benutzerdefiniertes Layout und fügen es Ihrem Workday-Mandanten hinzu.
Workday benennt massenweise gedruckte Talentkarte -PDFs nach dem angemeldeten Mitarbeiter und dem Erstellungsdatum.
Um einzelne Talentkarten zu drucken, wählen Sie je nach Konfiguration Ihres Mitarbeiterprofil
Talentkarten
in der Profilgruppe Übersicht
, Karriere
oder Performance
. Wenn Sie die tätigkeitsbezogenen Abschnitte der Mitarbeiter anzeigen möchten, wenn sie ihre eigenen Talentkarten drucken, fügen Sie die Sicherheitsgruppen Fest angestellter Mitarbeiter für sich selbst und Externer Mitarbeiter für sich selbst zur Domäne
Self-Service: Current Staffing Information
Domäne. - Öffnen Sie je nach den Talentkarten, die Sie massenweise drucken möchten, eine der folgenden Aufgaben:
Option Bezeichnung Für eine OrganisationÖffnen Sie die AufgabeTalentkarten für Organisation drucken. Alternativ können Sie in den möglichen Aktionen für die Organisation wählen.Für einen TalentpoolÖffnen Sie die AufgabeTalentkarten für Talentpool drucken. Alternativ können Sie in den möglichen Aktionen für den Talentpool wählen.Für ein Talent-Review-EreignisÖffnen Sie die AufgabeTalentkarten für Talent-Review drucken. - Befolgen Sie die Wertelisten auf dem Bildschirm, um Mitarbeiter zu Filter und auszuwählen.
- Klicken Sie auf"OK"oder"Übermitteln".
- Öffnen Sie die AufgabeBerufserfahrung verwalten, um dieSortierreihenfolge für Talentkartenfür Berufserfahrungen festzulegen.
- Um Talentkarten zu Mitarbeiter hinzuzufügen, öffnen Sie die AufgabenProfil konfigurierenundProfilgruppe konfigurieren. SeeFAQ: Talent-Reviews .