Konzept: Kalibrierungsergebnisse
Die Kalibrierung ist abgeschlossen, wenn die Teilnehmer die Positionierung der Mitarbeiter im nBox-Bericht für alle Organisationen abgeschlossen haben und der Controller die Kalibrierung übermittelt. Der Abschluss erfolgt in folgenden Fällen:
- Workday schreibt die endgültigen Kalibrierungswerte an die Mitarbeiter und mappt sie wie folgt:
- Den Wert „Kalibrierung: Potenzial“ mit dem BerichtsfeldPotenzial.
- Den Wert „Kalibrierung: Talentorientierte Performance-Bewertung“ mit dem BerichtsfeldReview-Bewertung für Talentmatrix.
- Das im Kalibrierungsprogramm angegebene Standardberichtsfeld.
- Wenn das Kalibrierungsereignis mit einem Mitarbeiter-Review gestartet wird, fügt Workday – basierend auf der Konfiguration Ihres nBox-Kalibrierungsberichts – einen Wert als kalibrierte Review-Bewertung zur Managerbewertung hinzu:
- Kalibrierung: Talentorientierte Performance-Bewertung
- Kalibrierung: Gesamtbewertung der Performance
Wenn Sie diese Kalibrierungsfelder verwendet haben, müssen Sie berechnete Felder erstellen, um die Kalibrierungswerte aus dem Ereignis abzurufen:
- Kalibrierung: Gesamtbewertung der Performance
- Kalibrierung: Zeilenabschnittsbewertung
- Kalibrierung: Spaltenabschnittsbewertung
Reporting
Um die endgültigen Kalibrierungswerte für Mitarbeiter anzuzeigen, kopieren Sie die Berichte
Kalibrierungshistorie für Mitarbeiter
und Kalibrierungshistorie meines Teams
(gesichert über die Domäne Worker Data: Calibration
) in benutzerdefinierte Berichte. Wenn es mehrere Arten von Kalibrierungsereignissen mit unterschiedlichen Achsenwerten gibt, ist für jede Art eine eigene benutzerdefinierte Version dieser Berichte erforderlich. Kopieren Sie diese Berichte in einen benutzerdefinierten Bericht für jede Art von Kalibrierungsereignis. Führen Sie das nBox-Setup für jeden benutzerdefinierten Bericht durch.