Konzept: Performance-Review-Management
Sie können den Workflow von Performance-Reviews auf zwei Arten verwalten:
Performance-Reviews meines Teams
Mit diesem Bericht können Manager alle Performance-Reviews, die abgeschlossen oder in Bearbeitung sind, für ihre Mitarbeiter anzeigen und unter bestimmten Bedingungen einen Performance-Review zurücksenden oder vorziehen:
- Im InitiierungsschrittSelbstbewertung durchführenkönnen Sie einen Review an den SchrittManagerbewertung durchführenweitersenden, wenn es sich dabei um den nächsten Schritt handelt.
- Im InitiierungsschrittManagerbewertung durchführenkönnen Sie einen Review an den SchrittSelbstbewertung durchführenzurücksenden, wenn es sich dabei um den unmittelbar vorhergehenden Schritt handelt und der Review in Bearbeitung ist.
- Nach dem InitiierungsschrittManagerbewertung durchführen, aber vor dem Abschlussschritt, können Sie einen Review an den InitiierungsschrittManagerbewertung durchführenzurücksenden. Sie müssen die nachfolgenden Schritte und die Bestätigung wiederholen, aber alle Kommentare, die Sie zuvor eingegeben haben, werden gespeichert.
Manuell zurücksenden
Administratoren oder andere Rollen, die über die Aktion Manuell zurücksenden
in der Sicherheitsrichtlinie für den Geschäftsprozess Performance-Review starten
gesichert sind, haben folgende Möglichkeiten:- Einen Review in Bearbeitung von einem Schritt in einen anderen Schritt verschieben.
- Einen abgeschlossenen Review erneut öffnen und an den SchrittManagerbewertung durchführenzurücksenden. Ein Manager kann dann den BerichtPerformance-Reviews meines Teamsverwenden, um weitere Aktionen durchzuführen.Wenn Sie einen abgeschlossene Review manuell zurücksenden, werden folgende Schritte automatisch von Workday übersprungen:
- Die SchritteZusätzliche Reviewer anfordernundFeedback für Review anfordern(falls konfiguriert).
- Schritte, die parallel mit dem SchrittManagerbewertung durchführenausgeführt werden.