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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Konzept: Mitarbeiter-Reviews verfolgen

Konzept: Mitarbeiter-Reviews verfolgen

Wenn Sie den Review für einen einzelnen Mitarbeiter durchführen, können Sie ihn über die möglichen Aktionen für den Mitarbeiter verfolgen:
Talent
Mitarbeiter-Reviews anzeigen
. Workday stellt Standardberichte für eine Linienorganisation zur Verfügung, die Informationen auf der Ebene der Organisation, des Teams oder der Vorlage zusammenfassen.
Sie können auch benutzerdefinierte Berichte schreiben, die Berichtsfelder enthalten, z. B.
Letzter Review - Gesamtbewertung
 und
Review - Zuletzt abgeschlossen
. Um die von diesen Feldern zurückgegebenen Daten anzuzeigen, müssen Sie über zwei Arten von Sicherheitsberechtigungen verfügen:
  • Zugriff auf die Domäne
    Worker Data: Employee Reviews
    .
  • Zugriff auf die Geschäftsprozesse
    Performance-Review starten
     und
    Managerbewertung durchführen
    .
Bericht
Wird verwendet von
Durchschnittliche Performance-Bewertung nach Linienorganisation
Eine bestimmte Organisation und ihre untergeordneten Organisationen, um Folgendes anzuzeigen:
  • Durchschnittliche Mitarbeiter-Performance-Bewertungen für jede der letzten drei Review-Perioden.
  • Einzelne Mitarbeiterbewertungen für jede Review-Periode.
  • Details zur Berechnung für jede Review-Periode.
  • Einzelne Mitarbeiter-Reviews durch Auswahl von
    Talent
    Mitarbeiter-Reviews anzeigen
     in den möglichen Aktionen für einen Mitarbeiter.
Bewertungen für Mitarbeiter-Reviews
Eine oder mehrere Organisationen und Prüfvorlagen, um Folgendes anzuzeigen:
  • Gesamtanzahl Reviews in jeder Bewertungskategorie.
    Beispiel: Die Anzahl der Mitarbeiter mit der Bewertung
    Unbefriedigend
    ,
    Verbesserung erforderlich
     oder
    Erfüllt Erwartungen
    .
  • Durchschnittliche Bewertung nach Review-Vorlage und Organisation.
    Verwenden Sie diesen Bericht für Review-Vorlagen, die
    Gesamt
    -Bewertungen verfolgen.
Mitarbeiter-Reviews
Eine oder mehrere Organisationen und Review-Vorlagen, um Folgendes anzuzeigen:
  • Gesamtstatus der Reviews
    In Bearbeitung
    .
  • Person, die für die nächste Aktion oder Antwort verantwortlich ist, z. B. Genehmigung, Kommentar oder Bewertung.
  • Bewertungen mit dem Status
    In Bearbeitung
     und
    Abgeschlossen
     für einen bestimmten Review-Zyklus und eine bestimmte Organisation.
Mitarbeiter-Review-Status - Übersicht
Eine oder mehrere Review-Vorlagen, um Folgendes anzuzeigen:
  • Liste der Mitarbeiter in jedem Status.
  • Einzelne Mitarbeiter-Reviews über die möglichen Aktionen für den Mitarbeiter.
    Dieser Bericht unterstützt dynamisches Reporting basierend auf der Gesamtanzahl.
Mitarbeiter-Reviews - Übersicht
Eine oder mehrere Organisationen und Review-Vorlagen, um Folgendes anzuzeigen:
  • Anzahl der Reviews mit dem Status
    Nicht gestartet
    ,
    In Bearbeitung
     oder
    Abgeschlossen
    .
  • Detaillierte Informationen zu einzelnen Mitarbeitern in jedem Status.
  • Einzelne Mitarbeiter-Reviews durch Auswahl von
    Talent
    Mitarbeiter-Reviews anzeigen
     als mögliche Aktion für den Namen eines Mitarbeiters.
Auswählbarkeit für Mitarbeiter-Review-Vorlage
Eine bestimmte Organisation und mindestens eine Review-Vorlage für folgende Aktionen:
  • Anzeigen aller Mitarbeiter, die in einem Review enthalten sind.
  • Bestimmen, ob Mitarbeiter in derselben Periode für mehr als einen Review derselben Art ausgewählt wurden.
Dieser Bericht gibt nur Informationen zu aktiven Mitarbeitern zurück.
Performance-Reviews meines Teams
Manager, die Folgendes anzeigen können:
  • Alle Performance-Reviews mit Status „In Bearbeitung“ oder „Abgeschlossen“ für Mitarbeiter, einschließlich Review-Ereignis, Manager- und Mitarbeiterbewertungen sowie Periodenstart- und -enddatum.
  • Den aktuellen Schritt eines Reviews in Bearbeitung und dessen Zurücksenden/Weitersenden zwischen Bewertungsschritten.
Performance-Bewertungen - Verteilung
Zeigen Sie eine grafische Darstellung der Bewertungen für Performance-Reviews innerhalb einer Linienorganisation und untergeordneten Organisationen an.