Zum Hauptinhalt wechseln
Dokumentation
Dokumentation
Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Gründe und Kategorien für Disziplinarmaßnahmen verwalten

Gründe und Kategorien für Disziplinarmaßnahmen verwalten

Sicherheit: Domäne
Set Up: Employee Reviews
 im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.
Gründe und Kategorien für Disziplinarmaßnahmen bieten eine konsistente Liste der Disziplinarmaßnahmen, die Manager verwenden können. Sie sind jeweils standortspezifisch.
Workday schließt in Review-Vorlagen automatisch einen Abschnitt
Informationen zur Disziplinarmaßnahme
 ein. Sie müssen diesen nicht konfigurieren.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Gründe und Kategorien für Disziplinarmaßnahmen verwalten
    .
  2. Wählen Sie das
    Land
     oder die
    Landesregion
     aus.
  3. Gründe sind nach Kategorie organisiert. Erstellen Sie eine neue Kategorie für Disziplinarmaßnahmen oder suchen Sie die geeignete Kategorie für den Grund.
    Name der Kategorie
     und
    Code für Kategorie des Grunds
     sind erforderlich.
  4. Erstellen Sie einen Grund unter der entsprechenden Kategorie.
    Grund
     und
    Code für Grund
     sind erforderlich.
Einige Beispiele für Kategorien sind:
  • Abwesenheit
  • Drogen und Alkohol
  • Diebstahl
Einige Beispiele für Gründe in der Kategorie „Abwesenheit“ sind:
  • Mehr als 30 Minuten verspätet
  • Ganztägig gefehlt
  • Weniger als 30 Minuten verspätet
Starten Sie eine Disziplinarmaßnahme.