Konzept: Bewertungen und Gewichtungen
In Workday können Sie eine Bewertung einem einzelnen Element oder dem gesamten Abschnitt zuweisen, und zwar für folgende Abschnitte:
- Leistungsergebnisse
- Kompetenzen
- Ziele
- Fragen
- Verantwortlichkeiten
Sie können auch dem gesamten Mitarbeiter-Review eine Bewertung zuweisen, die alle Abschnittsbewertungen zusammenfasst.
Sie können verschiedenen Abschnitten in derselben Vorlage verschiedene Bewertungsskalen zuweisen. Die von Workday berechnete Gesamtbewertung normalisiert die Bewertungsskalen. Wenn Sie den Bewertungswert
Nicht anwendbar
zuweisen, werden diese Elemente von der Berechnung ausgeschlossen.Sie können jedem einzelnen Element und Abschnitt auch eine Gewichtung zuweisen und dabei angeben, dass für die Gesamtgewichtung Folgendes gilt:
- Sie muss 100 ergeben.
- Es gibt keine Beschränkung.
Workday verwendet diese beiden Werte zur Generierung einer Abschnittszusammenfassungsbewertung und einer Gesamtbewertung.
Wenn Sie einzelne Ziele in einen Review laden, können Sie die vorhandenen Zielgewichtungen überschreiben, sofern die Vorlage eine Gesamtzielgewichtung gleich 100 erfordert. Workday aktualisiert den Bericht
Meine Ziele
, um die neue Gewichtung nach Abschluss des Reviews wiederzugeben.
Wenn Sie den Status eines gewichteten Abschnitts in
Nicht anwendbar
ändern und Gewichtung muss 100 ergeben
gilt, passen Sie die Gewichtung aller gewichteten Elemente an den Gesamtwert gleich 100 an.