Schritte: Entwicklungsfelder einrichten
Konfigurieren Sie die Sicherheit für folgende Domänen in den funktionalen Bereichen „Career and Development Planning“ und „Performance Enablement“:
- Self-Service: Development Items
- Worker Data: Development Items
- (Optional)Self-Service: Delete Development Item
- (Optional)Worker Data: Delete Development Item
Sie können Entwicklungsfelder für Mitarbeiter konfigurieren. Wenn Entwicklungsfelder in Workday aktiviert sind, können Mitarbeiter Entwicklungsfelder erstellen, um berufliche und persönliche Entwicklungserwartungen außerhalb ihrer funktionalen Ziele zu vermerken.
- Öffnen Sie die AufgabeEntwicklungsfeldstatus verwalten.Sie können Status hinzufügen oder aktualisieren, um den Fortschritt von Mitarbeiter zu verfolgen.
- (Optional) Öffnen Sie die AufgabeEntwicklungsfeldkategorien verwalten.Erstellen Sie Kategorien, wenn Sie Ihre Entwicklungsfelder organisieren oder gruppieren möchten. Beispiel: Erstellen einer Kursarbeits- und Training für Entwicklungsfelder, die formales Learning beinhalten.Sicherheit:
- DomäneSet Up: Skills and Experienceim funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“.
- DomäneSet Up: Talentim funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.
- (Optional) Um dieWertelisteWerteliste für Entwicklungsfelder zu konfigurieren, öffnen Sie die AufgabeTalent-Tags konfigurieren.Sie können es Mitarbeitern ermöglichen, ihre Entwicklungsfelder mit Kompetenzen, Job oder Berufserfahrung zu Verknüpfung .Beispiel: Amy verbessert ihr fließend Französisch für eine erforderlich Sprache für die Stelle„ Regional Sales Manager for Eastern Canada “. Sie wählt daher das Tätigkeitsprofil„Sales Manager“aus , das mit ihrer Soll inBezugverknüpft ist.Sicherheit: DomäneSet Up: Talentim funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.