Schritte: Konfigurieren von Rasterprofilen für die Vergütungsüberprüfung

Sie können Rasterprofile für Vergütungsüberprüfungen erstellen, die Ihnen die Verwendung mehrerer Rasterkonfigurationen für denselben Vergütungsüberprüfungsprozess ermöglichen. Sie können jede Rasterkonfiguration auf eine bestimmte Zielgruppe ausrichten, basierend auf Gebietsschema, Organisation, zugewiesenen Rollen oder anderen Attributen. Den Teilnehmern an der Vergütungsüberprüfung wird nur ein Raster angezeigt, das für sie angesichts ihrer Eigenschaften Sinn ergibt.

Um mehrere Rasterkonfigurationen für denselben Vergütungsüberprüfungsprozess zu verwenden, müssen Sie Folgendes einrichten:

Weitere Rasterkonfigurationen, 1 für jede Zielgruppe und 1 als Standard.
Rasterprofile sind bedingte Berechnungen, die Bedingungen mit bestimmten Rasterkonfigurationen verknüpfen.
Wählen Sie in der Vorlage zur Vergütungsüberprüfung oder beim Starten eines Vergütungsüberprüfungsprozesses ein Rasterprofil aus.

Rasterprofile bestehen aus einer oder mehreren bedingten Berechnungen. Jede bedingte Berechnung gibt eine Zielpopulation an und muss mit einer bestimmten Rasterkonfiguration verknüpft sein. Wenn Sie die Vergütungsüberprüfung einrichten, wählen Sie eine Rasterprofilkonfiguration anstelle einer Rasterkonfiguration aus, um im Prozess mehrere Raster zu verwenden.

Workday empfiehlt als bewährte Methode, dass Sie sowohl Ihre Rasterkonfigurationen als auch Ihre Rasterprofile vor Ihren Vergütungsüberprüfungen planen:

Planen Sie eine Reihe von Rasterkonfigurationen und einen passenden Satz bedingter Berechnungen, eine für jedes Ziel einer Population Ihrer Teilnehmer an der Vergütungsüberprüfung. Wenn ein Teilnehmer in den Vergütungsüberprüfungsprozess eintritt, bestimmen seine Attribute, welche Rasterkonfiguration angezeigt wird. Jede Rasterkonfiguration muss mindestens einer der bedingten Berechnungen entsprechen, die Sie für Ihre Rasterprofile verwenden.
Planen Sie 1 mit der Standardkonfiguration des Antwortrasters, die alle im Vergütungsüberprüfungsprozess vorhandenen Auszeichnungsarten umfasst. Workday zeigt das Standardantwortraster für Teilnehmer an, die für keines der Rasterprofile berechtigt sind.