Beispiel: Kandidaten zurück in den Recruiting-Prozess verschieben
Dieses Beispiel zeigt, wie Sie einen Kandidaten aus dem Einstellungsprozess zurück in den Recruiting-Prozess verschieben, wenn Sie ein Angebot neu verhandeln müssen.
Als Recruiting Administrator muss Sofia ein Angebot für einen Kandidaten neu verhandeln, der sich aktuell in der Phase „Bereit für Einstellung“ befindet. Bevor sie das Angebot neu verhandeln kann, muss Sofia den Kandidaten wieder in den Bewerbungsprozess verschieben.
Sicherheit: Domäne
Undo Move from Hire
im funktionalen Bereich „Recruiting“.- Öffnen Sie die AufgabeKategorien und Gründe für Ereignisse verwalten.
- Wählen SieVerschieben rückgängig machenaus der WertelisteEreignis.
- Klicken Sie aufOK.
- Fügen Sie im GridVerschieben der Kategorie rückgängig macheneine neue Zeile hinzu.
- Fügen Sie in der erstellten Zeile eine ZeileGrundhinzu.
- Geben Sie folgende Werte ein:
Option Bezeichnung Kategorie des GrundsAngebot angepasstGrundAngebot neu verhandelnGrund für ManagerAktivieren Sie das Kontrollkästchen. - Klicken Sie aufOKundFertig.
- Öffnen Sie das Kandidatenprofil.
- Wählen Sie in den möglichen Aktionen für das Kandidatenprofil.
- Klicken Sie aufOK.
- Wählen Sie aus der WertelisteGrund.
- Klicken Sie aufÜbermitteln.
Workday setzt den Kandidaten auf den Schritt
Entscheidung treffen
der letzten Phase des Geschäftsprozesses Bewerbung
zurück.