Recruiting-Quellen verwalten

Richten Sie die sozialen Netzwerke ein, die Sie mit der Aufgabe

Arten von sozialen Netzwerken verwalten

verfolgen möchten.

Sicherheit: Domäne Set Up: Pre-Hire Process
im funktionalen Bereich „Pre-Hire Process“.

Mithilfe von Recruiting-Quellen kann verfolgt werden, wo Sie Stellen veröffentlichen und woher Ihre Kandidaten kommen. Workday weist einem Kandidaten beim Erstellen seiner Bewerbung eine Recruiting-Quelle zu. Sie können dem Kandidaten manuell eine andere Quelle zuweisen, wenn Sie seine Bewerbung bearbeiten. Sie können auch den Webservice Put Candidate
verwenden, um den Kandidaten Recruiting-Quellen zuzuweisen.

Öffnen Sie die Aufgabe

Recruiting-Quellen verwalten

(Optional) Ermöglichen Sie eine Kategorisierung von Recruiting-Quellen auf externen und internen Karrieresites für Nicht-Mitarbeiter, indem Sie das Kontrollkästchen

Kategorisierung von Recruiting-Quellen auf Karrieresites zulassen

aktivieren.

Workday kategorisiert die Quellen in der Werteliste

Wie haben Sie von uns erfahren?

, wenn auf Karrieresites mindestens acht Quellen für zwei oder mehr Kategorien konfiguriert sind.

Erstellen und bearbeiten Sie Recruiting-Quellen.

Benutzerdefinierte Recruiting-Quellen werden in Wertelisten und Berichten angezeigt. Sie können diese optional den von Workday bereitgestellten Quellen in der Spalte

Gemappt mit

zuordnen. Sie können eine Quelle von Workday maximal mit einer benutzerdefinierten Quelle mappen.

Die Spalte

Administrator der Quelle

enthält den Mitarbeiter, der der Verwaltung einer bestimmten Recruiting-Quelle zugewiesen wurde. Diese Spalte dient nur zu Informationszwecken.

Workday stellt folgende Recruiting-Quellen bereit:

Option	Bezeichnung
Mitarbeiterempfehlung	Bewerbungen, die über folgende Elemente erstellt wurden: Aufgabe Empfehlung erstellen Schaltfläche Empfehlen in einer Stellenausschreibung Aufgabe Kandidaten empfehlen Webservice Refer a Candidate
Interne Bewerbung	Bewerbungen von Ihrer internen Karrieresite.
Proxyempfehlung	Bewerbungen, die mit der Aufgabe Bewerbung erstellen erstellt wurden.
Recruiting-Kampagnen	Bewerbungen, die von E-Mail-Empfängern für Kampagnen übermittelt wurden.
Recruiting-Landingpages	Bewerbungen, die von Landingpage-Besuchern und potenziellen Kandidaten übermittelt wurden.
Recruiting-Ereignisse	Bewerbungen, die von registrierten Teilnehmern des Recruiting-Ereignisses übermittelt wurden.
Selbst angegeben	Bewerbungen externer Kandidaten, für die im Feld Empfohlen von ein Mitarbeiter angegeben ist. Sie können Workday so konfigurieren, dass automatisch eine Anforderung an den Mitarbeiter gesendet wird, um die Bewerbung des Kandidaten zu befürworten.
Befürwortung abgelehnt	Bewerbungen externer Kandidaten, deren selbst angegebener Mitarbeiter die Bewerbung abgelehnt hat.
Social Share: <Name>	Bewerbungen, die über einen Link in folgenden Medien erstellt wurden: E-Mail Facebook LinkedIn Twitter

Durch Löschen einer Kategorie werden alle darin enthaltenen Quellen gelöscht. Sie können eine Kategorie nur löschen, wenn die zugehörigen Quellen nicht verwendet werden.

Quellenkategorie	Quelle	Gemappt mit
Interner Mitarbeiter	Intern	Interne Bewerbung
Mitarbeiterempfehlung	Empfehlung	Mitarbeiterempfehlung
	Empfohlen von Proxy	Proxyempfehlung
	Kenne jemanden im Unternehmen	Selbst angegeben
Empfehlung über soziale Netzwerke	Facebook	Social Share: Facebook
	LinkedIn	Social Share: LinkedIn
	Twitter	Social Share: Twitter
	E-Mail	Social Share: E-Mail
Recruiter/Agentur	Agentur
	Recruiter
Website des Unternehmens	Website der Hochschule
	Website des Unternehmens
Stellenausschreibungssite	Indeed
	Monster
	LinkedIn
Campus-Kampagne	Ausbildung
	Fachhochschule
	Hochschule
LinkedIn-Middleware	LinkedIn-Recruiting	LinkedIn-Stellenausschreibung

Schritte: Recruiting einrichten

Schritte: Befürwortungen einrichten

Nächste Ebene: Quellenkategorien auf der externen Karrieresite aktivieren