Schritte: Nachweis des Veteranenstatus für Kandidaten einrichten

Wenn sich Kandidaten auf eine Personalanforderung bewerben, deren Hauptstandort in den USA liegt, können Sie über das Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) fragen, ob sie als geschützte Veteranen eingestuft sind.

Öffnen Sie die Aufgabe

Veteranenstatus für Kandidaten verwalten

(Optional) Geben Sie einen

Haftungsausschlusstext

ein. Dieser Text wird auf dem

Formular zum Nachweis des Veteranenstatus

für Kandidaten angezeigt.

Weisen Sie jedem Status einen eindeutigen

Veteranenstatusnamen

zu.

Wählen Sie einen von Workday bereitgestellten Status aus, der dem jeweiligen

Veteranenstatusnamen

in der Spalte

Gemappt mit

entspricht.

Sie können mehr als einen

Veteranenstatusnamen

mit einem von Workday bereitgestellten Status mappen. Sie können einen Status nicht mehr löschen, sobald Sie ihn verwenden, aber Sie können ihn inaktivieren.

Sicherheit: Domäne Candidate Data: Personal Information
im funktionalen Bereich „Recruiting“.

Öffnen Sie die Aufgabe

Externe Karrieresite erstellen

oder

Externe Karrieresite

bearbeiten.

Fügen Sie das Feld Veteranenstatus
zum Abschnitt

Bewerben - Persönliche Daten

hinzu.

Sicherheit: Domäne Set Up: Career Sites
im funktionalen Bereich „Recruiting“.

Geschäftsprozess-Sicherheitsrichtlinien bearbeiten.

Fügen Sie die Sicherheitsgruppe „Kandidat für sich selbst“ zum Aktionsschritt US Veteranenstatus des Kandidaten aktualisieren
für einen beliebigen Unterprozess des Geschäftsprozesses Bewerbung
hinzu.

Anstehende Änderungen der Sicherheitsrichtlinie aktivieren.

Geschäftsprozesse bearbeiten.

Fügen Sie den Aktionsschritt US-Veteranenstatus des Kandidaten aktualisieren
zu dem Unterprozess des Geschäftsprozesses Bewerbung
hinzu, für den Sie Schritt 3 abgeschlossen haben. In diesem Schritt können Sie Informationen zum Veteranenstatus für Kandidaten erfassen, die diesen bei ihrer ersten Bewerbung nicht eingegeben haben. Sie können Bedingungsregeln verwenden, um zu konfigurieren, welche Kandidaten diesen Schritt ausführen. Beispiel: Kandidaten, die bei der Bewerbung auf eine Stellenausschreibung auf der externen Karrieresite keine Informationen zum Veteranenstatus übermittelt haben.

Wählen Sie folgende Werte aus:

Option	Bezeichnung
Angeben	US-Veteranenstatus des Kandidaten aktualisieren
Gruppe	Kandidat für sich selbst

Kandidaten, die sich auf der externen Karrieresite für Personalanforderungen in den USA bewerben, können das optionale

Formular zum Nachweis des Veteranenstatus

ausfüllen. Der Aktionsschritt US-Veteranenstatus des Kandidaten aktualisieren
sendet eine Anforderung an externe Kandidaten, ihren Veteranenstatus einzugeben.

Bei internen Kandidaten, die sich auf Personalanforderungen in den USA bewerben, extrahiert Workday den Militärdienststatus aus ihren persönlichen Daten. Es gilt Folgendes:

Wenn Sie einen Militärdienststatus haben, der mit dem von Workday bereitgestellten Militärdienststatus

Aktiver Dienst

gemappt ist, füllt Workday ihren Veteranenstatus in der Bewerbung als NACHGEWIESENER VETERAN, ABER KEIN GESCHÜTZTER VETERAN
aus.

Wenn Sie einen Militärdienststatus haben, der mit anderen von Workday bereitgestellten Militärdienststatusarten gemappt ist, füllt Workday ihren Veteranenstatus als NACHWEIS FÜR EINE ODER MEHRERE KLASSIFIKATIONEN GESCHÜTZTER VETERANEN
aus.

Wenn Sie keine Informationen zum Militärdienststatus haben, füllt Workday den Veteranenstatus mit ICH MÖCHTE KEINE ANGABEN MACHEN
aus.