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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Beispiel: Fragebogen für mehrere Bewerbungsphasen wiederverwenden

Beispiel: Fragebogen für mehrere Bewerbungsphasen wiederverwenden

Dieses Beispiel zeigt Folgendes:
  • Es zeigt, wie Sie einen Fragebogen für mehrere Phasen des Geschäftsprozesses
    Bewerbung
     verwenden.
  • Es zeigt, wie Sie den Zugriff auf Fragebogenantworten je nach Bewerbungsphase einschränken.
Sie haben einen Feedback-Fragebogen konfiguriert, den Sie in den Phasen
Sichtung
 und
Interview
 des Geschäftsprozesses
Bewerbung
 verwenden möchten. Sie möchten basierend auf der Bewerbungsphase folgenden Gruppen Zugriff auf Fragebogenantworten gewähren:
Bewerbungsphase
Gruppe
Sichtung
Recruiter
Interview
Manager
Hierfür können Sie eine Kombination aus folgenden Elementen verwenden:
  • Domänen-Sicherheitsrichtlinien
  • Sicherheitssegmente für Fragebogen
  • Sicherheitssegmente für den Kontext für Fragebogenantwort
  • Erstellen Sie den Feedback-Fragebogen.
  • Fügen Sie den Fragebogen zu den Phasen
    Sichtung
     und
    Interview
     des Geschäftsprozesses
    Bewerbung
     hinzu.
  1. Erstellen Sie ein neues Sicherheitssegment für den Fragebogen und geben Sie Folgendes ein:
    Option Bezeichnung
    Name
    Feedback-Fragebogen
    Fragebogen
    Feedback
    1. Erstellen Sie eine neue Sicherheitsgruppe, die Recruitern Zugriff auf den Feedback-Fragebogen gewährt.
      Geben Sie Folgendes ein:
      • Type of Tenanted Security Group
        : Segmentbasierte Sicherheitsgruppe.
      • Name
        : Recruiter-Zugriff auf Feedback-Fragebögen.
      • Sicherheitsgruppen
        : Recruiter.
      • Zugriff auf Segmente
        : Feedback-Fragebogen.
    2. Erstellen Sie eine neue Sicherheitsgruppe, die Managern Zugriff auf den Feedback-Fragebogen gewährt.
      Geben Sie Folgendes ein:
      • Type of Tenanted Security Group
        : Segmentbasierte Sicherheitsgruppe.
      • Name
        : Managerzugriff auf Feedback-Fragebögen.
      • Sicherheitsgruppen
        : Manager.
      • Zugriff auf Segmente
        : Feedback-Fragebogen.
    3. Erstellen Sie eine neue Sicherheitsgruppe, die Recruitern Zugriff auf Fragebögen in der Phase
      Sichtung
       gewährt.
      Geben Sie Folgendes ein:
      • Type of Tenanted Security Group
        : Segmentbasierte Sicherheitsgruppe.
      • Name
        : Zugriff auf Sichtungs-Fragebögen.
      • Sicherheitsgruppen
        : Recruiter-Zugriff auf Feedback-Fragebögen.
      • Zugriff auf Segmente
        :
        Candidate Data: Review Questionnaire
        .
    4. Erstellen Sie eine neue Sicherheitsgruppe, die Managern Zugriff auf Fragebögen in der Phase
      Interview
       gewährt.
      Geben Sie Folgendes ein:
      • Type of Tenanted Security Group
        : Segmentbasierte Sicherheitsgruppe.
      • Name
        : Zugriff auf Interview-Fragebögen.
      • Sicherheitsgruppen
        : Managerzugriff auf Feedback-Fragebögen.
      • Zugriff auf Segmente
        :
        Candidate Data: Interview Questionnaire
        .
  3. In den möglichen Aktionen für die Domäne
    Candidate Data: Questionnaires
     wählen Sie
    Domäne
    Edit Security Policy Permissions
    .
    1. Fügen Sie eine neue Zeile zum Grid
      Berichts-/Aufgabenberechtigungen
       hinzu.
    2. Wählen Sie in der Spalte
      Sicherheitsgruppen
       die Gruppe „Zugriff auf Sichtungs-Fragebögen“.
    3. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
      Anzeigen
      .
    4. Wiederholen Sie diese Schritte für die Sicherheitsgruppe „Zugriff auf Interview-Fragebögen“.
Manager und Recruiter haben nun Zugriff auf die Antworten im Feedback-Fragebogen für die entsprechenden Phasen.