Konzept: Kandidaten zwischen Dauer- und Personalanforderungen verschieben
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auf dem Register „Kandidaten“ der Anforderungen können Sie Kandidaten zwischen Dauer- und Personalanforderungen verschieben. Beispiele:
- Maria hat sich auf eine Stelle in einer Daueranforderung beworben. Wenn Sie ihre Bewerbung nun in die Phase „Angebot“ verschieben möchten, müssen Sie sie zu einer Personalanforderung verschieben.
- Fred hat sich auf eine Stelle in einer Personalanforderung beworben, wurde aber nicht eingestellt. Sie möchten aber seine Bewerbung für die Zukunft prüfen. Sie können "Floating" von einer Personalanforderung in eine Daueranforderung verschieben.
Sie können Kandidaten in folgenden Fällen nicht zwischen Anforderungen verschieben:
- Wenn die Personalanforderung geschlossen oder gesperrt ist.
- Wenn der Kandidat abgelehnt wird oder ein Angebot ablehnt.
Sie können Kandidaten folgendermaßen verschieben:
Aktion | Überlegung |
|---|---|
Aus einer Daueranforderung zu einer Personalanforderung | Sie müssen einen Kandidaten zu einer regulären Personalanforderung verschieben, wenn Sie bereit sind, ihn in die Phase Angebot oder Bereit zur Einstellung zu verschieben, es sei denn, Sie haben Angebote in Daueranforderungen konfiguriert. |
Aus einer Personalanforderung zu einer Daueranforderung | Ändern Sie die Phase des Kandidaten in eine andere Phase als Bereit für Einstellung .
Sie können Kandidaten nur zurück zu ihrer ursprünglichen Daueranforderung verschieben. |
Aus einer Daueranforderung zu einer anderen Daueranforderung | Sie können Kandidaten von einer Daueranforderung zu einer anderen verschieben, wenn beide Anforderungen ein übereinstimmendes Tätigkeitsprofil aufweisen. |
Aus einer Personalanforderung zu einer anderen Personalanforderung | Sie können Kandidaten zwischen Personalanforderungen verschieben, die eine gemeinsame Daueranforderung haben. |
Es geschieht Folgendes:
- Der Kandidat und die gesamte zugehörige Datenhistorie werden von einer Bedarfsanforderung zur anderen verschoben. Die Bewerbung des Kandidaten ist nicht mehr mit der ursprünglichen Daueranforderung oder Personalanforderung verbunden.
- Sendet ein Element Meine Aufgaben an die Rolle, die der entsprechenden Phase im Recruiting-Prozess zugewiesen ist.
- Die Aktion wird auf dem RegisterAktivitäts-Streamin der Bewerbung des Kandidaten erfasst.
- Der Person, die für die Anforderung verantwortlich ist, werden alle anstehenden Ereignisse zugewiesen.