Schritte: Kündigungsfristen verwalten
Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess
Kündigungsfristen bearbeiten
und die entsprechende Geschäftsprozessrichtlinie im funktionalen Bereich „Staffing“.Sie können Workday so einrichten, dass freiwillige und unfreiwillige Kündigungsfristen für Mitarbeiter sowie Kündigungsfristen für Bewerber mit einem Einstellungsereignis in Bearbeitung hinzugefügt werden. Sie können zudem Aktualisierungen von länderspezifischen Kündigungsfristen optimieren, um lokale regulatorische Anforderungen zu erfüllen, indem Sie Regeln für die Kündigungsfrist erstellen. Regeln für Kündigungsfristen können auf einer Reihe von Meilensteinen basieren, wie z. B. Betriebszugehörigkeit oder Austrittsgrund des Mitarbeiters.
- Aktivieren Sie das lokalisierte FeldKündigungsfrist, um Kündigungsfristen zu ermöglichen.(Optional) Aktivieren Sie folgende lokalisierte Felder:
- Kündigungsfristen: Anpassungen,um Anpassungen von Kündigungsfristen an bestimmte Zeitpunkte zu ermöglichen.
- Notice Periods: Include Notification Date in Notice Period, umden Tag, an dem die Kündigung eingeht, in die Länge der Kündigungsfrist einzuschließen.
- Beginn der Kündigungsfrist,um den Tag einzuschließen, an dem die Kündigungsfrist beginnt.
- Konfigurieren Sie folgende Domänen im funktionalen Bereich „Staffing“:
- DomäneWorker Data: Notice Periodsfür das Reporting von Details zu Kündigungsfristen.
- DomäneStaffing Actions: Termination Noticefür den Zugriff aufKündigungsfristenim Geschäftsprozess Austritt.
Konfigurieren Sie die DomäneEmployment Agreement: Notice Periodsim funktionalen Bereich „Pre-Hire Process“. - Konfigurieren Sie die GeschäftsprozessrichtlinieDetails zur Kündigungsfrist des Bewerbers,um Details zu Kündigungsfristen für den Schritt"Details zur Kündigungsfrist des Bewerbers" initiierenim GeschäftsprozessBeschäftigungsvereinbarungzu verwalten.
- Konfigurieren Sie den SchrittKündigungsfristen bearbeitenin den GeschäftsprozessenEinstellungundTätigkeit ändern. Der SchrittKündigungsfristen bearbeitenhat eine Bedingungsregel, die den Schritt initiiert, wenn folgende Anforderungen erfüllt sind:
- Das Land des vorgeschlagenen Standorts hat eine aktive Lokalisierungfür Kündigungsfristen.
- Ein Mitarbeiter hat eine benutzerdefinierte Kündigungsfrist.
Um Bewerbern mit einem Einstellungsereignis in Bearbeitung Kündigungsfristen zuzuweisen, konfigurieren Sie den SchrittKündigungsfrist bearbeitenimGeschäftsprozess Einstellung vor dem SchrittAbschluss.Konfigurieren Sie den Schritt"Details zur Kündigungsfrist des Bewerbers" initiierenim GeschäftsprozessBeschäftigungsvereinbarung.
- Sie können Kündigungsfristen für einen Mitarbeiter verwalten, indem Sie in den möglichen Aktionen für den Mitarbeiter wählen.
- Basierend auf der Kündigungsfrist eines Mitarbeiters unddem Benachrichtigungsdatumberechnet Workday folgende Datumsangaben:
- Empfohlenes Austrittsdatumim GeschäftsprozessKündigung übermitteln.
- Vorgeschlagenes Austrittsdatumim GeschäftsprozessAustritt.
- Sie können Kündigungsfristen für Bewerber mit einem Einstellungsereignis in Bearbeitung bearbeiten. Die Kündigungsfrist wird dann ggf. aus einer Selektionsregel ausgefüllt.
- Sie können Kündigungsfristen in Beschäftigungsvereinbarungen anzeigen oder ändern.