Beispiel: Regel für Kündigungsfrist der Betriebszugehörigkeit erstellen
Dieses Beispiel zeigt, wie Sie eine Regel für die Kündigungsfrist basierend auf der Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters erstellen.
Sie möchten automatisch eine zweiwöchige Kündigungsfrist berechnen, wenn die Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters in Deutschland 36 Monate beträgt. Sie erstellen eine Bedingungsregel und definieren die Kündigungsfrist.
Sicherheit:
- Folgende Domänen im funktionalen Bereich „Staffing“:
- Set Up: Notice Period Rules
- Set Up: Staffing
- Set Up: Tenant Setup - Globalim funktionalen Bereich „System“.
- Öffnen Sie die AufgabeLokalisierungseinstellungen verwalten.
- Wählen SiePersonalbesetzungaus der WertelisteBereich.
- Klicken Sie aufOK.
- Wählen Sie für das lokalisierte Feld Kündigungsfristen die OptionDeutschlandaus derWertelisteZulassen für Länder oder Regionenund aktivieren Sie das KontrollkästchenAktiv.
- Klicken Sie aufOKundFertig.
- Öffnen Sie die AufgabeSelektionsregel für Kündigungsfrist erstellen.
- Geben Sie unterBeschreibungLength of Service ein.
- Erstellen Sie die folgende Bedingungsregel:Quelle - Externes Feld oder BedingungsregelRelationaler OperatorVergleichswertBetriebszugehörigkeit in Monaten (Kündigungsfrist)gleich36
- Klicken Sie aufOK.
- Öffnen Sie die AufgabeKündigungsfristen für Land verwalten.
- Wählen SieFrankreichaus der WertelisteLand.
- Klicken Sie aufOK.
- Fügen Sie folgende Zeile hinzu, um eine Regel für die Kündigungsfrist zu erstellen:Selektionsregel für KündigungsfristArbeitgeber (Unfreiwilliger Austritt)DauerUnitBetriebszugehörigkeitAktivieren Sie das Kontrollkästchen.2Woche(n)
- Klicken Sie aufOKundFertig.
Wenn Sie in der Aufgabe
Mitarbeiteraustritt
durchführen einen Mitarbeiteraustritt mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 36 Monaten durchführen und einen unfreiwilligen Hauptgrund auswählen, berechnet Workday
automatisch eine Kündigungsfrist von 2 Wochen ab dem Benachrichtigungsdatum.