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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Beispiel: Regeln für Kündigungsfristen erstellen

Beispiel: Regeln für Kündigungsfristen erstellen

Dieses Beispiel zeigt, wie Sie eine Regel für die Kündigungsfrist basierend auf dem Hauptaustrittsgrund erstellen.
Sie möchten eine Regel für die Kündigungsfrist erstellen, die automatisch eine einwöchige Kündigungsfrist berechnet, wenn der Hauptaustrittsgrund für einen Mitarbeiter in Frankreich schlechte Arbeitsleistung ist. Sie erstellen eine Bedingungsregel und definieren die Kündigungsfrist.
Konfigurieren Sie Hauptaustrittsgründe.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Lokalisierungseinstellungen verwalten
    .
  2. Wählen Sie
    Personalbesetzung
     aus der Werteliste
    Bereich
    .
  3. Klicken Sie auf
    OK
    .
  4. Wählen Sie für das lokalisierte Feld
    Kündigungsfristen
     die Option
    Frankreich
     aus der Werteliste
    Zulassen für Länder oder Regionen
     und aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Aktiv
    .
  5. Klicken Sie auf
    OK
     und
    Fertig
    .
  6. Öffnen Sie die Aufgabe
    Selektionsregel für Kündigungsfrist erstellen
    .
    Erstellen Sie folgende Bedingungsregel und schließen Sie sie in Klammern ein:
    Feld
    Wert
    Beschreibung
    Schlechte Arbeitsleistung
    Quelle - Externes Feld oder Bedingungsregel
    Primary Termination Reason (Notice Period)
    Relationaler Operator
    in der Auswahlliste
    Vergleichswert
    Mitarbeiteraustritt durchführen > Involuntary > Poor Job Performance
  7. Klicken Sie auf
    OK
    .
  8. Öffnen Sie die Aufgabe
    Kündigungsfristen für Land verwalten
    .
  9. Wählen Sie
    Frankreich
     aus der Werteliste
    Land
    .
  10. Klicken Sie auf
    OK
    .
  11. Fügen Sie folgende Zeile hinzu, um eine Regel für die Kündigungsfrist zu erstellen:
    Feld
    Wert
    Selektionsregel für Kündigungsfrist
    Schlechte Arbeitsleistung
    Arbeitgeber (Unfreiwilliger Austritt)
    Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen.
    Dauer
    1
    Unit
    Woche(n)
  12. Klicken Sie auf
    OK
     und
    Fertig
    .
Wenn Sie einen Mitarbeiteraustritt mit der Aufgabe
Mitarbeiteraustritt durchführen
 vornehmen und
Unfreiwillig > Poor Job Performance
 aus der Werteliste
Hauptgrund
 wählen, berechnet Workday automatisch eine Kündigungsfrist von 1 Woche ab dem
Benachrichtigungsdatum
.