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Dokumentation
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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2025-07-25
Konzept: Versetzungen von Mitarbeitern

Konzept: Versetzungen von Mitarbeitern

Dieses Thema ist relevant für die erweiterte Tätigkeitsänderung. Die neue Tätigkeitsänderungserfahrung ist aktuell für alle Kunden verfügbar.
Sie können den Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
 verwenden, um einen Mitarbeiter in eine andere Organisation zu versetzen. Der Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
 kombiniert Schritte in einem einzigen Workflow, um:
  • Geschäftsprozessschritte weiterzuleiten.
  • Bestimmen Sie Organisationsrollen, die für diese Schritte verantwortlich sind.
  • Dem Mitarbeiter Standardorganisationen zuzuweisen.

Schritt-Routing für Geschäftsprozesse

Bei der Bearbeitung von Schritten in der Geschäftsprozessdefinition
Tätigkeit ändern
 können Administratoren mit einem bestimmten Gruppen-Routing angeben, ob die Sicherheitsgruppe für die Organisation der aktuellen oder vorgeschlagenen Stelle ist. Wenn Sie keine spezifischen Gruppen-Routing-Anweisungen für Schritte im Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
 angeben, leitet Workday die Schritte automatisch an Rollen in der vorgeschlagenen Organisation des Mitarbeiters weiter.
Sie können Unterprozesse innerhalb der Geschäftsprozessart
Tätigkeit ändern
 konsolidieren, sodass Aufgaben aus den konsolidierten Unterprozessen gleichzeitig initiiert werden. Wenn Sie die Unterprozesse konsolidieren, geschieht Folgendes:
  • Workday verwendet das spezifische Gruppen-Routing, das Sie direkt in den Unterprozessen konfigurieren.
  • Workday wendet das spezifische Gruppen-Routing an, das Sie im Geschäftsprozess
    Tätigkeit ändern
     konfiguriert haben, nicht auf die Unterprozesse an.
  • Workday verwendet das spezifische Gruppen-Routing, das Sie im Geschäftsprozess
    Tätigkeit ändern
     für den Webservice
    Change Job
     konfiguriert haben.

Schritt-Routing an Organisationsrollen

Wenn Sie einen Mitarbeiter in eine andere Organisation versetzen, leitet Workday die Geschäftsprozessschritte an die Organisationsrollen weiter, basierend auf den Informationen im Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
.
Geschäftsprozessdetails
Schritt-Routing
Tätigkeit ändern
 enthält Routing-Modifikatoren für bestimmte Schritte.
Sie können auswählen, ob der Schritt an die Rolle „Aktuell“ oder „Vorgeschlagen“ weitergeleitet wird, z. B. an den aktuellen HR Partner.
Die
Tätigkeitsänderung
 enthält die vorgeschlagene Linienorganisation.
Workday leitet die Geschäftsprozessschritte an folgende Elemente weiter:
  • Standardorganisationen, die mit der vorgeschlagenen Linienorganisation verknüpft sind.
  • Die Standorthierarchie, die mit dem Hauptstandort der vorgeschlagenen Linienorganisation verknüpft ist.
Die
Tätigkeitsänderung
 umfasst folgende Elemente:
  • Vorgeschlagene Linienorganisation
  • Stelle
Workday leitet die Geschäftsprozessschritte an folgende Elemente weiter:
  • Organisationen, die mit der vorgeschlagenen Stelle verknüpft sind.
  • Standorthierarchien, die mit den Einstellungsbeschränkungen für den Standort der vorgeschlagenen Stelle verknüpft sind.
Die
Tätigkeitsänderung
 umfasst folgende Elemente:
  • Vorgeschlagene Linienorganisation
  • Stelle
  • Standort
Workday leitet die Geschäftsprozessschritte an folgende Elemente weiter:
  • Organisationen, die mit der vorgeschlagenen Stelle verknüpft sind.
  • Standorthierarchie, die mit dem vorgeschlagenen Standort verknüpft ist.
Die
Tätigkeitsänderung
 umfasst folgende Elemente:
  • Vorgeschlagene Linienorganisation
  • Stelle
  • Standort
  • Organisationszuweisungen
Workday leitet die Geschäftsprozessschritte an folgende Elemente weiter:
  • Alle vorgeschlagenen Organisationen.
  • Standorthierarchie, die mit dem vorgeschlagenen Standort verknüpft ist.

Standardorganisationszuweisungen

Wenn Sie den Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
 ausführen, weist der Unterprozess
Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändern
 Standardorganisationen für jedes Personalbesetzungsmodell unterschiedlich zu. Organisationszuweisungen im Personalbesetzungsmodell „Tätigkeitsmodell“ und „Stellenmodell“ werden aus der Personalanforderung geladen, falls verfügbar. Andernfalls geschieht für Organisationszuweisungen Folgendes:
  • Im Tätigkeitsmodell werden Daten aus der aktuellen Tätigkeit oder aus der vorgeschlagenen Linienorganisation geladen, abhängig davon, ob Sie das Kontrollkästchen
    Tätigkeit ändern - Standardorganisationen für Tätigkeitsmodell verwenden
     in der Aufgabe
    Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
     aktiviert haben.
  • Im Stellenmodell werden basierend auf der Verfügbarkeit Daten in dieser Hierarchie ausgefüllt:
    • Vorgeschlagene Personalanforderung, falls diese von der aktuellen Personalanforderung abweicht.
    • Vorgeschlagene Stelle, falls diese nicht mit der aktuellen Stelle identisch ist.
    • Vorgeschlagene Linienorganisation, falls diese von der aktuellen Linienorganisation abweicht.
    • Aktuelle Stelle.
Wenn Sie
Tätigkeit ändern
 mit
Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändern
 konsolidieren, evaluiert Workday die Standardorganisationen jedes Mal neu, wenn Sie die vorgeschlagene Linienorganisation ändern. Wenn Sie den Geschäftsprozess
Organisationszuweisungen für Mitarbeiter ändern
 unabhängig von der konsolidierten Vorlage ausführen, ändern sich die Standardorganisationen nach der Erstauswahl nicht.