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Zuletzt aktualisiert: 2025-07-25
Gründe für Tätigkeitsänderungen einrichten

Gründe für Tätigkeitsänderungen einrichten

Dieses Thema ist relevant für die ältere Tätigkeitsänderung. Wir planen, dieses Thema in einer zukünftigen Version einzustellen.
Sicherheit: Domäne
Set Up: Staffing
 im funktionalen Bereich „Staffing“.
Erstellen Sie benutzerdefinierte Gründe für Tätigkeitsänderungen und mappen Sie diese mit folgenden Workday-eigenen Arten von Tätigkeitsänderungen:
  • Datenänderung
  • Zurückstufung
  • Horizontale Versetzung
  • Beförderung
  • Versetzung
  • Stellen tauschen
Workday verwendet die Art der Tätigkeitsänderung, um eine Anzeige-ID für das Tätigkeitsänderungsereignis zu erstellen. Diese Anzeige-ID wird in Aufgaben für Tätigkeitsänderungen angezeigt, wenn Sie ein Tätigkeitsänderungsereignis übermitteln, z. B. in "Meine Aufgaben" oder "Mitarbeiterhistorie". Sie bietet zusätzlichen Kontext zum Grund für die Änderung. Beispiel:
Datenänderung: John Smith
,
Horizontale Verschiebung: Janet Smith
.
Sie können einen Mitarbeiter anhand einer beliebigen Grundart zu einem anderen Manager oder in eine andere Linienorganisation verschieben.
Workday filtert die Gründe basierend auf der Mitarbeiterkategorie und abhängig davon, ob ein Manager den Prozess startet. Sie können Gründe für Manager und Nicht-Manager angeben, um zu steuern, welche Arten von Tätigkeitsänderungen jede Rolle vornehmen kann. Jeder in der Berichtskette einer Linienorganisation kann auf die Gründe für Manager zugreifen.
Kategorien werden in Wertelisten angezeigt, um die Organisation von Gründen für den Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
 zu erleichtern. Sie können beliebig viele Gründe und Grundkategorien erstellen, Workday empfiehlt jedoch, die Liste kurz zu halten, um die Auswahl einfacher zu machen.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Kategorien und Gründe für Ereignisse verwalten
    .
  2. Wählen Sie das Ereignis
    Tätigkeit ändern
     aus.
  3. Erstellen und organisieren Sie Gründe:
    1. Erstellen Sie eine
      Kategorie des Grunds
      .
    2. Erstellen Sie einen
      Grund
      , der in Auswahllisten angezeigt werden soll.
    3. Ordnen Sie den Grund einer
      Art der Tätigkeitsänderung
      zu:
      • Datenänderung
      • Zurückstufung
      • Horizontale Versetzung
      • Beförderung
      • Versetzung
      • Stellen tauschen
    4. Geben Sie an, ob der Grund für fest angestellte oder externe Mitarbeiter gilt und ob der Grund für Manager angezeigt werden soll.
    5. Erstellen Sie bei Bedarf weitere Gründe und Kategorien.
  4. Wählen Sie
    OK
    .
    Workday zeigt die Ansichtsseite für den
    Bereich Kategorien und Gründe für Ereignisse verwalten an
    .
  5. (Optional) Zeigen Sie den Audit-Trail für die Aufgabe an.
    1. Öffnen Sie die möglichen Aktionen für
      Tätigkeit ändern
       auf der Ansichtsseite für die Aufgabe
      Kategorien und Gründe für Ereignisse verwalten
       .
    2. Wählen Sie
      AuditsAudit
      -Trail anzeigen
      .
Kategorie des Grunds
Grund
Art der Tätigkeitsänderung
Für fest angestellte Mitarbeiter
Für externe Mitarbeiter
Grund für Manager
Zurückstufung
Verantwortlichkeit verringern
Zurückstufung
X
Datenänderung
Standort ändern
Datenänderung
X
X
X
Tätigkeitsdetails ändern
Datenänderung
X
X
X
Vertragsdetails ändern
Datenänderung
X
X
Horizontale Versetzung
Zu einer anderen Stelle in meinem Team verschieben
Horizontale Versetzung
X
X
X
Beförderung
Verantwortung erhöhen
Beförderung
X
X
Versetzung
Zu einem anderen Manager verschieben
Versetzung
X
X
X
Stellentausch
Training
Stellentausch
X
X
X
Reorganisation
Stellentausch
X
X
X