Referenz: Einstellungsbeschränkungen bei Tätigkeitsänderungen
Dieses Thema ist relevant für die ältere Tätigkeitsänderung. Wir planen, dieses Thema in einer zukünftigen Version einzustellen.
Workday bestimmt anhand folgender Informationen, wann Einstellungsbeschränkungen im Geschäftsprozess
Tätigkeit ändern
angewendet werden:
- Wie ist der Mandant für die Personalbesetzung konfiguriert.
- Wird der Mitarbeiter in eine andere Linienorganisation verschoben.
- Hat die vorgeschlagene Organisation ein anderes Personalbesetzungsmodell.
Workday entscheidet dann, ob der Mitarbeiter und die Stelle gemeinsam verschoben oder Einstellungsbeschränkungen auf eine neue Stelle angewendet werden.
Optional können Sie Beschränkungen für Tätigkeitsprofile, Standorte, Voll-/Teilzeit und Mitarbeiterkategorien lockern, indem Sie das Kontrollkästchen
Überschreibung von Beschränkungen in Personalbesetzungsereignissen zulassen
in der Aufgabe Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
aktivieren. Tätigkeitsmodell
Sie können steuern, ob Mitarbeiter neue Stellen erhalten, wenn sie zwischen Organisationen mit Tätigkeitsmodell verschoben werden, die dasselbe Personalbesetzungsmodell haben. Aktivieren Sie in der Aufgabe
Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
das Kontrollkästchen Tätigkeit ändern - Standardorganisationen für Tätigkeitsmodell verwenden
, um Mitarbeiter in eine neue Stelle zu versetzen. Lassen Sie das Kontrollkästchen deaktiviert, um Mitarbeiter und Stellen zusammen zu verschieben. Wenn ein Mitarbeiter in derselben Organisation bleibt, behält Workday unabhängig von der Mandanteneinstellung immer dieselbe Stelle bei.
Workday verwendet folgende Kriterien, um Einstellungsbeschränkungen in Organisationen mit Tätigkeitsmodell anzuwenden:
Mandanten-Setup: Tätigkeit ändern - Standardorganisationen für Tätigkeitsmodell verwenden | Organisationsänderung? | Änderung des Personalbesetzungsmodells? | Stelle verschieben? | Einstellungsbeschränkungen anwenden? |
|---|---|---|---|---|
Ja | Nein | Nein | Ja (basierend auf derselben Organisation) | Nein |
Ja | Ja | Nein | Nein (basierend auf der Mandanteneinstellung) | Ja |
Ja | Ja | Ja | Nein (basierend auf der Änderung des Personalbesetzungsmodells) | Ja |
Nein | Nein | Nein | Ja (basierend auf derselben Organisation) | Nein |
Nein | Ja | Nein | Ja (basierend auf der Mandanteneinstellung) | Nein |
Nein | Ja | Ja | Nein (basierend auf der Änderung des Personalbesetzungsmodells) | Ja |
Stellenmodell
In Organisationen mit Stellenmodell wendet Workday Einstellungsbeschränkungen wie folgt an:
Organisationsänderung? | Änderung des Personalbesetzungsmodells? | Stelle verschieben? | Einstellungsbeschränkungen anwenden? |
|---|---|---|---|
Nein | Nein | Ja | Nein |
Ja | Nein | Ja | Nein |
Ja | Ja | Nein | Ja |