Versetzung beantragen

Dieses Thema ist relevant für die ältere Tätigkeitsänderung. Wir planen, dieses Thema in einer zukünftigen Version einzustellen.

Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess Tätigkeit ändern
und die entsprechende Sicherheitsrichtlinie im funktionalen Bereich „Staffing“.

Beantragen Sie eine Versetzung für einen Mitarbeiter außerhalb Ihrer aktuellen Organisation. Die Anforderung wird zur Genehmigung an den aktuellen Manager des Mitarbeiters weitergeleitet und dann an Sie zurückgesendet, damit Sie Tätigkeitsdetails und andere relevante Informationen eingeben können.

Wenn Sie mit

den Geschäftsprozesse Tätigkeit ändern
initiieren, blendet Workday alles außer den Abschnitten

Start

und

Verschieben

aus. Nachdem der aktuelle Manager des Mitarbeiters die Versetzung genehmigt hat, füllt der neue Manager die Felder in den übrigen Abschnitten aus, einschließlich

Stelle

Standort

Details

und

Anhänge

sowie

Organisationen

Vergütung

und

Tarifvereinbarung

, wenn Sie eine konsolidierte Vorlage haben.

Sie können die initiierende Aktion

Versetzung beantragen

nur für eingeschränkte rollenbasierte Sicherheitsgruppen sichern.

Versetzung beantragen

ist nur für Rollen verfügbar, die keinen Zugriff auf die Aufgabe

Tätigkeit ändern

für den ausgewählten Mitarbeiter haben. Da HR Administrators mit

Tätigkeit ändern

auf alle Mitarbeiter zugreifen können, benötigen Sie keinen Zugriff auf die initiierende Aktion

Versetzung beantragen

. Beispiel: Sie und Peter Smith sind in Organisation A. Sie verwalten Peter Smith und möchten ihn zu Organisation B verschieben. Sie initiieren eine

Tätigkeitsänderung

für Peter Smith. Sie möchten Alsha Vargas aus Organisation B in Ihre Organisation aufnehmen. Sie können keine

Tätigkeitsänderung

initiieren, da sie nicht zu Ihrer Organisation gehört. Sie initiieren stattdessen einen

Antrag auf Versetzung

In den möglichen Aktionen für einen Mitarbeiter wählen Sie Tätigkeitsänderung -

Versetzung

beantragen

Wählen Sie im Abschnitt

Start

das Datum, den Grund, den Manager, die Linienorganisation und den Standort aus.

Wenn Sie Abrechnungsgruppen in Workday eingerichtet haben, können Sie die nächste Abrechnungsperiode auswählen, um das Startdatum an Ihren Abrechnungszyklus anzupassen.

Sie können Gründe für Tätigkeitsänderungen definieren, indem Sie die Aufgabe

Kategorien und Gründe für Ereignisse verwalten

verwenden.

Wenn Sie Manager sind, füllt Workday automatisch Ihren Namen und Ihre Organisation aus. Wenn Sie mehrere Organisationen verwalten, können Sie eine andere Organisation auswählen.

Wenn Sie eine andere Rolle haben, wird der vorgeschlagene Manager automatisch aus der höchsten Organisation geladen, die Sie unterstützen. Sie können aber auch einen anderen Manager auswählen.

Wenn Sie die Tätigkeitsprofile nach Land einschränken, bestimmt der vorgeschlagene Standort, welche Tätigkeitsprofile Sie im Abschnitt

Tätigkeit

auswählen können.

Geben Sie im Abschnitt

Verschieben

an, ob die Teams eines Managers verschoben werden oder in der aktuellen Organisation bleiben sollen.

Der Abschnitt

Verschieben

wird nur angezeigt, wenn der Mitarbeiter ein Manager ist.

Klicken Sie auf der Seite

Zusammenfassung

auf

Übermitteln

Workday sendet die Anforderung an den aktuellen Manager des Mitarbeiters, der folgende Aktionen ausführen kann, bevor er die Anforderung genehmigt:

Er kann das Gültigkeitsdatum und den Grund ändern.

Er kann angeben, ob der Headcount nachbesetzt, verschoben oder geschlossen werden soll.

Er kann angeben, ob die Stelle für eine Überschneidung verfügbar ist, bevor der Mitarbeiter versetzt wird. Diese Option ist verfügbar, wenn der Manager eine Nachbesetzung der Stelle plant, das Versetzungsdatum in der Zukunft liegt, der Workday-Mandant für eine Tätigkeitsüberschneidung aktiviert ist und die Organisation das Stellenmodell als Personalbesetzungsmodell verwendet.

Gehen Sie zu

Meine Aufgaben

, um die übrigen Versetzungsdetails auszufüllen.

Welche Informationen Sie angeben müssen, hängt von Ihren Sicherheitsberechtigungen und der Konfiguration des Geschäftsprozesses Tätigkeit ändern
ab. Sie können auf

Schritt für Schritt

klicken, um die Abschnitte einzeln auszufüllen.

Workday fügt das Ereignis Versetzung
zur Historie des Mitarbeiters hinzu.