Konzept: Wann sind Stellenbeschränkungen für eine Besetzung verfügbar
In Organisationen mit Stellenmodell ist eine Stellenbeschränkung für eine Besetzung verfügbar, wenn Folgendes zutrifft:
- Sie haben den GeschäftsprozessStelle erstellenabgeschlossen.
- DasVerfügbarkeitsdatumstimmt mit dem aktuellen Datum überein oder liegt davor.
- DasFrüheste Einstellungsdatumstimmt mit dem Gültigkeitsdatum des GeschäftsprozessesEinstellungüberein oder liegt davor.
- Die Stellenbeschränkung ist nicht besetzt und es gibt keinen GeschäftsprozessStelle sperren, der in Bearbeitung oder abgeschlossen ist.
- Die Linienorganisation ist nicht gesperrt.
- Zur Stellenbeschränkung wurde keine beförderungsbedingte Gehaltserhöhung hinzugefügt, die in Bearbeitung ist.
- Die Stellenbeschränkung wird in keinem Personalbesetzungsereignis vorgeschlagen, das in Bearbeitung ist.
- Zur Stellenbeschränkung wurde kein zukünftiges GeschäftsprozessereignisMitarbeiter verschieben (Nach Organisation)oderMitarbeiter verschieben (Linienorganisation)hinzugefügt.
- Für die Stellenbeschränkung gibt es keine GeschäftsprozesseStelle schließen, die in Bearbeitung oder abgeschlossen sind.
- Für die Stellenbeschränkung gibt es keine GeschäftsprozessereignissePersonalanforderung, die in Bearbeitung sind.
Wenn Sie
Personalanforderungen für alle Personalbesetzungsereignisse mit Stellenmodell erforderlich
in der Aufgabe Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
aktivieren, müssen Sie folgende zusätzliche Bedingungen erfüllen: - Schließen Sie den GeschäftsprozessPersonalanforderungab.
- Sie dürfen die Personalanforderung nicht ausfüllen, sperren oder schließen.
- Für die Personalanforderung müssen offene Stellen verfügbar sein.