Beispiel: Mitarbeiterhistorie für ausgeschiedenen Mitarbeiter aktualisieren
Dieses Beispiel zeigt, wie Sie Personalbesetzungsereignisse in der Historie eines ausgeschiedenen Mitarbeiters hinzufügen.
Im Laufe eines Jahres werden Sie Mariana einstellen, befördern und ihren Austritt durchführen. Nachdem sie das Unternehmen verlassen hat, müssen Sie zusätzliche Personalbesetzungsereignisse in der Mitarbeiterhistorie hinzufügen, um Änderungen vor ihrem Austritt widerzuspiegeln. Die Änderungen haben Auswirkungen auf die Funktionsbezeichnung.
Sie können diese Ereignisse hinzufügen, ohne die Beförderung oder den Austritt rückgängig zu machen, solange sie keine Auswirkungen auf die Linienorganisation oder die Stelle des Mitarbeiters haben.
Erstellen Sie folgende Ereignisse in der Mitarbeiterhistorie für Mariana:
- Einstellung am 15. Januar.
- Beförderung mit Änderung der Stelle und der Funktionsbezeichnung am 15. April.
- Zukünftiger Austritt am 1. Dezember.
- Öffnen Sie die AufgabeFunktionsbezeichnung ändern.
- Wählen Sie Mariana alsMitarbeiteraus.
- Klicken Sie aufOK.
- Legen Sie alsGültigkeitsdatumden 20. Januar fest.
- Geben Sie in das FeldFunktionsbezeichnungSales Managerein.Jetzt ist die Funktionsbezeichnung für die ersten Monate der Tätigkeit korrekt. Die Änderung der Funktionsbezeichnung ist nur bis zur Beförderung des Mitarbeiters am 15. April gültig. Dann ändern sich die Stelle und die Funktionsbezeichnung inRegional Sales Manager.
Sie können das neue Ereignis sehen, indem Sie in den möglichen Aktionen für den Mitarbeiter wählen.