Konzept: Korrekturen an Personalbesetzungshistorie

Sie können Informationen nur im ersten Schritt

Einstellung

korrigieren, aber nicht in anderen Schritten oder Unterschritten (z. B. Vergütungselemente).

Sie können den Bewerberdatensatz, die Tätigkeit oder die Stelle nur korrigieren, indem Sie die ursprüngliche Einstellungsaktion rückgängig machen und den Prozess neu starten.

Wenn Sie den Schritt

Probezeit hinzufügen

im Geschäftsprozess

Einstellung

konfigurieren und das

Einstellungsdatum

des Ereignisses

Einstellung

korrigieren, führt Workday folgende Schritte aus:

Berechnet die Datumsangaben des verknüpften Ereignisses
Probezeit verwalten
neu.
Berechnet die Datumsangaben des verknüpften Ereignisses
Probezeit verwalten
nicht mit einem verlängerten Enddatum neu oder verursacht bei einer Neuberechnung der Datumsangaben eine Überschneidung mit einem anderen Ereignis
Probezeit verwalten
.

Sie können

Einstellungsdatum

und

Grund

für mehrere Mitarbeiter mit der Aufgabe

Massenkorrektur für Einstellung

korrigieren.

Sie können die Linienorganisation einer abgeschlossenen Einstellung korrigieren, solange die neue Linienorganisation dasselbe Personalbesetzungsmodell verwendet. Verwenden Sie die Aufgabe

Organisationszuweisungen ändern

, um Organisationszuweisungen manuell zu ändern, wenn Zuweisungen für die Stelle nicht auf die zulässigen Organisationen in der neuen Linienorganisation abgestimmt sind.

Sie können keine Einstellungsbeschränkungen überschreiben, die auf Stellen- oder Organisationsebene festgelegt wurden, einschließlich Beschränkungen für:

Tätigkeitsprofil
Art der Anstellung
Voll-/Teilzeit
Standort

Verwenden Sie stattdessen die Aufgaben

Stellenbeschränkungen bearbeiten

und

Einstellungsbeschränkungen bearbeiten

.

Sie können die Austrittsdetails für einen Mitarbeiter korrigieren; um jedoch einen Austritt umzukehren, müssen Sie das Ereignis rückgängig machen.

Sie können Informationen nur im ersten Schritt

Austritt

korrigieren, aber nicht in anderen Schritten oder Unterschritten (z. B. COBRA-Auswählbarkeit).

Sie können das Kontrollkästchen

Stelle schließen

nicht korrigieren, unabhängig vom Austrittsstatus.

Der Geschäftsprozess

Tätigkeit ändern

umfasst ausgehende und eingehende Schritte im selben Workflow. Während der Korrektur sehen Sie nur die vorgeschlagenen (geänderten) Tätigkeitsinformationen. Sie sehen nicht die aktuellen und vorgeschlagenen Werte für einen Mitarbeiter in nebeneinander liegenden Spalten wie in der ersten Aufgabe.

Wenn Sie den Schritt

Probezeit hinzufügen

im Geschäftsprozess

Tätigkeit ändern

konfigurieren und das

Gültigkeitsdatum

des Ereignisses

Tätigkeit ändern

korrigieren, führt Workday folgende Schritte aus:

Berechnet die Datumsangaben des verknüpften Ereignisses
Probezeit verwalten
neu.
Berechnet die Datumsangaben des verknüpften Ereignisses
Probezeit verwalten
nicht mit einem verlängerten Enddatum neu oder verursacht bei einer Neuberechnung der Datumsangaben eine Überschneidung mit einem anderen Ereignis
Probezeit verwalten
.

Sie können tätigkeitsbezogene Informationen korrigieren, aber unabhängig vom Prozessstatus können Sie folgende Objekte nicht korrigieren:

Linienorganisation.
Tätigkeit oder Stelle.
Headcount-Optionen.
Option zum Erstellen einer Stelle.

Sie können Organisationsänderungen für ein Personalbesetzungsereignis nicht korrigieren, wenn Folgendes zutrifft:

Es ist ein Duplikatereignis, das erstellt wurde, um Stelle und Stellenbeschränkung zu synchronisieren.
Es steht nicht oben in der Liste, wenn es für denselben Tag mehrere Ereignisse "Organisation zuweisen" gibt.
Es ist eine Vergütungsprüfung in Bearbeitung.