Konzept: Bedingungen für Wechsel der Haupttätigkeit

Sie können die Haupttätigkeit eines Mitarbeiters unter den nachstehenden Bedingungen ändern.

Mitarbeiterbedingungen

Der Mitarbeiter darf Folgendes nicht haben:

Ein weiteres Ereignis Haupttätigkeit wechseln
, das in Bearbeitung ist.

Ein Ereignis Austritt
, das in Bearbeitung ist.

Ein abgeschlossenes Ereignis Austritt
, das nach dem vorgeschlagenen Wechseldatum wirksam wird.

Tätigkeitsbedingungen

Die vorgeschlagene Haupttätigkeit:

Muss eine aktive Zusatztätigkeit zum vorgeschlagenen Wechseldatum sein.

Darf kein Ereignis Zusatztätigkeit beenden
haben, das in Bearbeitung ist.

Darf kein abgeschlossenes Ereignis Austritt
haben, das nach dem vorgeschlagenen Wechseldatum wirksam wird.

Sie erhalten eine Warnung, wenn eine Tätigkeit ein Personalbesetzungsereignis hat, z. B. Tätigkeit ändern
oder Stelle bearbeiten
, das in Bearbeitung ist. Um zu bestimmen, ob der Wechsel Auswirkungen auf andere Ereignisse hat, prüfen Sie die Historie des Mitarbeiters.

Geschäftsprozessbedingungen

Das vorgeschlagene Wechseldatum muss nach dem letzten abgeschlossenen Ereignis Haupttätigkeit wechseln
liegen.

Wenn Haupttätigkeit wechseln
ein Unterprozess von Zusatztätigkeit hinzufügen
ist, muss die vorgeschlagene Haupttätigkeit die neu hinzugefügte Tätigkeit sein.

Wenn Haupttätigkeit wechseln
ein Unterprozess von einem Ereignis Tätigkeit ändern
für eine Zusatztätigkeit ist, muss die vorgeschlagene Haupttätigkeit diese Zusatztätigkeit sein.

Wenn Haupttätigkeit wechseln
ein Unterprozess von Zusatztätigkeit beenden
ist, wird der Schritt nur initiiert, wenn die Haupttätigkeit endet.

Entgeltabrechnungsbedingungen

Beide Tätigkeiten müssen entweder zu einer beliebigen Abrechnungsgruppe von Workday gehören ODER zu derselben
externen Abrechnungsgruppe oder keiner Abrechnungsgruppe zugewiesen sein.

Keine der beiden Tätigkeiten darf ein Ereignis Abrechnungsgruppe zuweisen
haben, das in Bearbeitung ist, oder ein abgeschlossenes Ereignis Abrechnungsgruppe zuweisen
, das nach dem vorgeschlagenen Wechseldatum wirksam wird.

Das vorgeschlagene Wechseldatum muss nach dem letzten abgeschlossenen Ergebnis der Entgeltberechnung des Mitarbeiters liegen.

Die vorgeschlagene Tätigkeit kann kein Einsatz sein, wenn der Stelle eine Abrechnungsgruppe von Workday Payroll zugewiesen ist.

Haupttätigkeit wechseln