Konzept: HR Partner-Hub
Der HR Partner-Hub ist ein Arbeitsbereich, in dem HR Partner auf Informationen zur Bewegung und Zusammensetzung der Belegschaft zugreifen können. Sie können den Hub für folgende Zwecke verwenden:
- Zeigen Sie folgende vergangene, in Bearbeitung befindliche oder anstehende Personalbewegungsereignisse an:
- Tätigkeit ändern.
- Mitarbeiter verschieben.
- Mitarbeiter, die beitreten.
- Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen.
- Öffnen Sie detaillierte Berichte zu diesen Ereignissen, einschließlich Informationen zum Mitarbeiter und zum Geschäftsprozess.
- Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten Personalmetriken der nächsten 3 Monate, z. B. offene Personalanforderungen und Mitarbeiter, die ein- und ausscheiden.
- Navigieren Sie zu Dashboards und vorgeschlagenen Links.
Der Filter auf der Übersichtsseite filtert die Ergebnisse in den Listenkarten und den entsprechenden Berichten, aber nicht in den Metriken. Wählen Sie Ihre Filteroptionen bei jedem Zugriff auf den Hub aus, da der Filter nach jeder Sitzung zurückgesetzt wird. Für optimale Performance-Ergebnisse empfehlen wir die Eingabe eines kurzen Zeitbereichs.
Karten und Berichte zur Mitarbeiterbewegung
Die bereitgestellten Karten und Berichte enthalten Informationen zu anstehenden Personaländerungen. Standardmäßig zeigen die Karten maximal 50 Ereignisse für die nächsten 30 Tage an. Sie können den Zeitrahmen mithilfe des Filters auf der Übersichtsseite des Hub anpassen.
Sie können das Überlaufmenü einer Karte so konfigurieren, dass sie zu relevanten Aufgaben, Berichten, Dashboards und externen Links führt. Workday verknüpft jede Karte mit dem entsprechenden Bericht, in dem Sie auf alle anstehenden Ereignisse zugreifen können. Die Berichte enthalten Informationen zu:
- Mitarbeiter.
- Den Geschäftsprozess und seinen Status.
- Den aktuellen Schritt, anstehende Schritte und Personen, die auf Transaktionen in Bearbeitung warten.
- Ihre Aktionselemente, die Sie verwalten können, ohne den Hub zu verlassen.
Die Berichte und Karten zeigen relevante Ereignisse für folgende Geschäftsprozesse an:
Ereignisse für Beitritt von Mitarbeitern anzeigen
| Ereignisse anzeigen, die Mitarbeiter ausscheiden
| Ereignisse Tätigkeit ändern und Mehrere Mitarbeiter verschieben anzeigen
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Sie können die bereitgestellten Berichte im Hub auch durch Ihre benutzerdefinierten Berichte ersetzen, indem Sie den Bericht
Hubs verwalten
verwenden.Personalmetriken
Der HR Partner-Hub liefert Datenvisualisierungen abgeschlossener Ereignisse in den nächsten 3 Monaten für:
- Beitritt von Mitarbeitern, einschließlich fest angestellter Mitarbeiter und externer Mitarbeiter.
- Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, einschließlich freiwilliger und unfreiwilliger Austritte.
- Offene Personalanforderungen, kategorisiert nach 4 Unterperioden.
Die Metrik
„Offene Personalanforderungen“
zeigt keine vertraulichen, Dauer- oder rückgängig gemachten Personalanforderungen oder Personalanforderungen mit mehr als einer offenen Stelle an. Diese Metrik ist eine Kopie des vorhandenen Berichts „Personalanforderungen nach Alterung - Indiziert
“. Es werden nur die Personalanforderungen angezeigt, auf die Sie über die Linienorganisationen zugreifen können, die über die Domäne Worker Data: HR Partner Hub
gesichert sind.Dashboard „HR Partner Hub“ und vorgeschlagene Links
Der HR Partner-Hub bietet Zugriff auf folgende Dashboards für die Personalzusammensetzung:
- Headcount-Bewegung
- Verteilungstrends und -analysen
- Performance und Potenzial
- Dynamik der Struktur
Wenn Sie die Dashboards bereits konfiguriert haben, haben Sie im Hub sofortigen Zugriff darauf. Andernfalls müssen Sie diese beim Einrichten des Hubs so konfigurieren, dass sie angezeigt werden.
Für Benutzer, die über die Domäne
Manage: People Analytics
oder View: People Analytics
gesichert sind, stellt der HR Partner-Hub einen vorgeschlagenen Standardlink zu People Analytics bereit. Sie können diesen Link ausblenden oder Ihre bevorzugten Links konfigurieren.