Referenz: Vergleiche von No-Shows und Austritten
Die Geschäftsprozesse
No-Show
und Austritt
bieten unterschiedliche Kontrollebenen, wenn ein Mitarbeiter am ersten Arbeitstag nicht erschienen ist. Verwenden Sie den Geschäftsprozess Austritt
, wenn Sie die Entgeltabrechnung für einen Mitarbeiter ausgeführt haben. Andernfalls können Sie die beiden Geschäftsprozesse vergleichen.No-Shows | Einstellung rückgängig machen | Terminations | |
|---|---|---|---|
Führt ein Entgeltabrechnungsereignis für den Mitarbeiter aus? | Nein | Nein | Ja |
Verwendbar, wenn Sie den Mitarbeiter bezahlt haben? | Nein | Nein | Ja |
Verwendbar, wenn es Zusatzleistungsereignisse für den Mitarbeiter gibt? | Nein | Nein | Ja |
Die Einstellung des Mitarbeiters wird aufgehoben und das Einstellungsereignis wird rückgängig gemacht, sodass der Mitarbeiter wieder ein Bewerber ist? | Ja | Ja | Nein |
Zeigt Mitarbeiter in Ihren Berichten zu Headcount und Austrittsrate an? | Nein | Nein | Ja |
Erstellt Berichte zu Mitarbeitern, die am ersten Arbeitstag nicht erscheinen? | Ja | Nein | Ja, wenn Sie einen Grund für den Austritt erstellen, um den Mitarbeiter als No-Show zu markieren. Dieser Grund wird nicht im Bewerberdatensatz für den Mitarbeiter angezeigt. |
Markiert den Mitarbeiter als No-Show in seinem Bewerberdatensatz und wenn Sie ihn wieder einstellen? | Ja | Nein | Nein |