FAQ: Auslands- und Inlandseinsätze

Wenn ein Mitarbeiter mehrere Stellen innehat und es sich um einen Inlandseinsatz handelt, sollten Sie

Zusatztätigkeit hinzufügen

verwenden. Sie können auch

Tätigkeit ändern

für einen Inlandseinsatz verwenden, wenn Sie die Stelle im Stammland nicht verfolgen müssen.

Für einen Auslandseinsatz können Sie entweder

Zusatztätigkeit hinzufügen

oder

Auslandseinsatz starten

verwenden. Workday empfiehlt die Verwendung des Geschäftsprozesses

Zusatztätigkeit hinzufügen

für eine verbesserte Funktionalität.

Ja, Sie können einen Auslandseinsatz aus einer Bewerbung starten, indem Sie den Geschäftsprozess

Zusatztätigkeit hinzufügen

verwenden.

Die Vergütung hängt von der Vereinbarung ab, die Sie mit der zugewiesenen Person getroffen haben. Es ist möglich, Workday so zu konfigurieren, dass ein Mitarbeiter in seinem Stammland, im Gastland oder in beiden bezahlt wird.

Wenn ein Mitarbeiter einen Einsatz übernimmt, ist die Abrechnungsgruppe standardmäßig an die Stelle im Stammland gebunden. Im Rahmen des Geschäftsprozesses, den Sie zum Starten von Einsätzen verwenden, können Sie der Stelle im Gastland eine andere Abrechnungsgruppe zuweisen. Die Zuweisung einer anderen Abrechnungsgruppe ist erforderlich, wenn der Mitarbeiter über die Stelle im Gastland bezahlt wird oder für das Reporting. Über die Abrechnungsgruppenzuweisungen können Sie Vergütungsdaten für die Stelle im Stammland, die Stelle im Gastland oder beide an Ihre (Drittanbieter-)Entgeltabrechnung senden.

Sie können Urlaubs-/Abwesenheitspläne je nach Ihren Anforderungen so konfigurieren, dass sie stellenbasiert oder mitarbeiterbasiert sind.

Sie können Urlaubs-/Abwesenheitspläne basierend auf folgenden Kriterien evaluieren:

Hauptstelle für mitarbeiterbasierte Pläne.
Beide Stellen für stellenbasierte Pläne.

Wenn Ihre Urlaubs-/Abwesenheitspläne mitarbeiterbasiert sind, basieren Selektionsregeln, die die Attribute der Stelle referenzieren, auf der Stelle im Stammland (Hauptstelle) des Mitarbeiters. In diesem Setup behält ein Mitarbeiter mit einem Auslandseinsatz die Auswählbarkeit für die vorhandenen Pläne basierend auf der Stelle im Stammland bei.

Damit ein Mitarbeiter in einem Auslandseinsatz für Urlaubs-/Abwesenheitspläne basierend auf der Stelle im Gastland auswählbar ist, müssen die Urlaubs-/Abwesenheitspläne stellenbasiert sein. In diesem Fall können auch die Nicht-Hauptstellen des Mitarbeiters für die Auswählbarkeit referenziert werden.

Nein.

Verwenden Sie die Aufgabe

Stelle bearbeiten

oder

Tätigkeit ändern

, um das voraussichtliche Enddatum des Einsatzes für eine Stelle mit Auslandseinsatz zu ändern.

Einsätze enden nicht automatisch zu einem voraussichtlichen Enddatum. Sie müssen das Ende des Einsatzes initiieren. Einsätze können auch enden, wenn Sie einen Mitarbeiteraustritt durchführen.

Ja, ein Mitarbeiter kann mehrere Einsätze haben.

Wenn ein Mitarbeiter im Auslandseinsatz ist, muss er zwei Stellen besetzen: die Stelle im Stammland und die Stelle im Gastland. Beide Stellen sind offen und werden in Headcount-Berichten als zwei gezählt. Sie können Stellen aus Headcount-Berichten ausschließen. Aktualisieren Sie ein Tätigkeitsprofil und aktivieren Sie das Kontrollkästchen

Von Headcount ausschließen

, um zu vermeiden, dass ein Mitarbeiter in Headcount-Berichten zweimal angezeigt wird.

Ja.

Da die Stellen im Stammland und Gastland unabhängig voneinander sind, hat die Beförderung einer Stelle keine Auswirkungen auf die andere. Sie entscheiden, ob Sie die Stelle eines Mitarbeiters im Stammland, Gastland oder beide Stellen befördern möchten.